الإشراف المسيء وسلوك صمت الموظفين: أدوار أوجه التشابه بين المرؤوس والمشرف
تفحص هذه الدراسة الآثار المعدلة لأوجه التشابه بين المرؤوس والمشرف في العلاقة بين الإشراف المسيء وصمت الموظفين، وتبين أن الإشراف المسيء يزيد الصمت، وأن التشابه الاجتماعي والديموغرافي المدرك يجعل أثره أشد قسوة، وأن الموظفين المسيئة معاملتهم يميلون إلى…
اقرأ الدراسة







