أثر سلوك الانحراف في مكان العمل في الأداء الوظيفي: الدور الوسيط للخزي التنظيمي والدور المعدِّل للدعم التنظيمي المدرك
فحصت الدراسة أثر سلوك الانحراف في مكان العمل في الأداء الوظيفي لدى 435 موظفًا صينيًا في ضوء نظرية الأحداث الوجدانية وإطار الخزي التنظيمي، فوجدت أن الانحراف يتنبأ بالخزي إيجابيًا وبالأداء سلبيًا، وأن الخزي يتوسط العلاقة مع فروق بين…
اقرأ الدراسة







