The Role of Psychological Contract Breach and Leader-Member Exchange in Sadism and Organizational Cynicism Among Chinese Hotel Employees
تبحث هذه الدراسة ديناميات السادية والتهكم التنظيمي لدى ثلاثمائة وخمسين موظفًا في فنادق الصين بمسح عبر ثلاث نقاط زمنية، فتجد أن السادية تتنبأ بأبعاد التهكم الثلاثة عبر وساطة انتهاك العقد النفسي، وأن التبادل بين القائد والعضو يعدّل هذه…
اقرأ الدراسة







