Audit Committee Leadership Attributes and CSR Reporting: Evidence from Jordan

احتلت العلاقة بين خصائص لجان المراجعة وتقارير المسؤولية الاجتماعية للشركات موقعًا راسخًا في الأدبيات، غير أن بحوث قيادة هذه اللجان، أي خصائص رئيس لجنة المراجعة، ما تزال نادرة رغم التأكيد المتزايد على الدور المحتمل لرئيس اللجنة في التقارير المالية وغير المالية، وتسعى هذه الدراسة إلى سد هذه الفجوة بتحليل أثر خصائص رئيس لجنة المراجعة في مستوى الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية للشركات

أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها

هدفت الدراسة إلى اختبار أثر خصائص رئيس لجنة المراجعة، وتشمل الاستقلالية والخبرة القانونية والمستوى التعليمي والعمر ومدة الخدمة والخبرة المالية، في مستوى تقارير المسؤولية الاجتماعية للشركات، واستخدمت عينة أردنية تكونت من 475 مشاهدة شركة في سنة خلال الفترة من 2014 إلى 2018، ووظفت تحليل المحتوى لقياس الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية كميًا من التقارير السنوية للشركات، وانحدار المربعات الصغرى الاعتيادية لاختبار فروض الدراسة، كما أخضعت النتائج لسلسلة من اختبارات الحساسية، منها إعادة التقدير بأخطاء معيارية حصينة واستخدام قياسات بديلة لخصائص رئيس اللجنة، إضافة إلى تحليل عينات فرعية بحسب حجم الشركة للتحقق من ثبات العلاقات المستخرجة

وتزداد أهمية هذا السؤال في وقت تتسع فيه مطالب أصحاب المصلحة والمجتمع بمعرفة ما تفعله الشركات خارج حدود الربح، حتى بات الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية مؤشرًا على جودة الحوكمة وسمعة الشركة، ولجان المراجعة في موقع مؤثر من هذا الإفصاح بوصفها المشرفة على سلامة التقارير بأنواعها، فإذا كانت خصائص اللجنة مجملة قد درست كثيرًا، فإن شخصية رئيسها وخلفيته ظلتا خارج دائرة الفحص رغم أن الرئيس يدير اجتماعات اللجنة ويحدد أولوياتها ويمثلها أمام مجلس الإدارة، وهو ما يجعل دراسة خصائصه مدخلًا أدق لفهم كيفية انتقال أثر اللجنة إلى مخرجات الإفصاح الفعلية

ثانيًا: أبرز النتائج

أظهرت النتائج أن استقلالية رئيس لجنة المراجعة وخبرته القانونية ومستواه التعليمي ارتبطت إيجابيًا وبدلالة إحصائية بتقارير المسؤولية الاجتماعية، فكلما كان الرئيس أكثر استقلالية وأوسع معرفة قانونية وأعلى تأهيلًا علميًا ارتفع مستوى إفصاح شركته عن أنشطتها المجتمعية والبيئية، وفي المقابل ظهر لعمر رئيس اللجنة ارتباط عكسي دال بهذه التقارير، بما يوحي بأن الرؤساء الأكبر سنًا يؤدون وظيفة اللجنة في هذا الجانب بصورة أضعف، بينما لم يظهر لمدة خدمة الرئيس ولا لخبرته المالية ارتباط دال بمستوى الإفصاح، وظلت هذه النتائج ثابتة عبر اختبارات الحساسية المختلفة، وبين تحليل العينات الفرعية أن خصائص رئيس اللجنة تعزز تقارير المسؤولية الاجتماعية في الشركات الكبيرة بصورة غالبة دون الشركات الصغيرة، بما يعني أن حجم الشركة يقوي العلاقة بين خصائص قيادة اللجنة والإفصاح غير المالي

ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها

تقدم الدراسة دليلًا جديدًا على الدور المهم لرئيس لجنة المراجعة في التقارير غير المالية في سياق اقتصاد ناشئ هو الأردن، وهي بذلك توسع نطاق البحث من خصائص اللجنة مجملة إلى خصائص من يقودها، ويمكن أن يفيد من نتائجها صناع السياسات والجهات الرقابية عند وضع معايير اختيار رؤساء لجان المراجعة، إذ تشير النتائج إلى أولوية الاستقلالية والخبرة القانونية والمؤهل العلمي على مجرد الأقدمية أو الخبرة المحاسبية التقليدية، كما تفيد مجالس الإدارات في إدراك أن قيادة اللجنة ليست موقعًا شرفيًا بل عامل مؤثر في جودة إفصاح الشركة وعلاقتها بأصحاب المصلحة، وتنبه الباحثين إلى أهمية إدخال متغير حجم الشركة عند دراسة حوكمة الإفصاح الاجتماعي في الأسواق الناشئة

وتستحق نتيجة العمر وقفة خاصة، فهي تكسر افتراضًا شائعًا يربط التقدم في السن بتراكم الخبرة وتحسن الأداء، وتوحي بأن رئاسة لجنة المراجعة في ملف الإفصاح الاجتماعي تحتاج إلى مواكبة لأجندات الاستدامة والمسؤولية المجتمعية التي تتطور بوتيرة سريعة، وهو ما قد يتوافر لدى الرؤساء الأصغر سنًا بصورة أكبر، أما غياب دلالة مدة الخدمة والخبرة المالية فيشير إلى أن الأقدمية في المنصب والتمكن المحاسبي التقليدي لا يترجمان تلقائيًا إلى عناية بالإفصاح غير المالي، الذي يبدو أقرب إلى ارتباطه بخلفيات قانونية وتعليمية واسعة وباستقلالية حقيقية عن إدارة الشركة التنفيذية، وهي لوحة متكاملة تقدمها الدراسة لمن يختار قادة لجان المراجعة ويقوم أداءهم

وخلاصة القول إن من يقود لجنة المراجعة يصنع فارقًا ملموسًا في شفافية الشركة المجتمعية، فالرئيس المستقل المؤهل قانونيًا وعلميًا يدفع شركته نحو إفصاح أوسع عن مسؤوليتها الاجتماعية، ولا سيما في الشركات الكبيرة، وهو ما يجعل اختيار قيادة اللجنة قرارًا حوكميًا مؤثرًا يستحق عناية مجالس الإدارات والجهات المنظمة على حد سواء