تبحث هذه الدراسة في العوامل المتنبئة بمعدلات العمل التطوعي الرسمي عبر المناطق الإدارية المحلية في إنكلترا، سعيًا إلى التحقق من قابلية تكرار نتائج بحوث سابقة أجريت على الولايات الأمريكية، وتنطلق الدراسة من أن العمل التطوعي الرسمي ركيزة للمجتمع المدني ورأس المال الاجتماعي، وأن فهم محددات توزعه الجغرافي يفيد السياسات العامة، وفحصت الدراسة علاقات معدلات التطوع بأربعة متنبئات، هي العصابية بوصفها سمة شخصية مجمعة على مستوى المنطقة، والدرجة الاجتماعية الاقتصادية، وثقة الجيران، والتنوع العرقي والإثني، عبر 316 منطقة إدارية محلية إنكليزية، مع عناية خاصة بسؤال وساطي دقيق، هل تفسر الثقة العلاقة بين التنوع العرقي والإثني والتطوع
أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها
هدفت الدراسة إلى اختبار علاقات معدلات العمل التطوعي الرسمي بكل من العصابية والدرجة الاجتماعية الاقتصادية وثقة الجيران والتنوع العرقي والإثني، وتحديد ما إذا كانت هذه العلاقات تنسجم مع ما وجدته تحليلات سابقة على مستوى الولايات الأمريكية، واعتمد الباحث على مجموعة بيانات مؤشرات وطنية تقدم النسبة المئوية للبالغين المنخرطين في العمل التطوعي الرسمي في كل منطقة إدارية محلية خلال عام 2008، واستُمدت درجات عصابية المناطق من استجابات 386375 مقيمًا في المملكة المتحدة عبر شبكة الإنترنت لقائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، وبنيت الدرجة الاجتماعية الاقتصادية على أربع درجات مهنية من تعداد المملكة المتحدة لعام 2011، وحُسب التنوع العرقي والإثني من بيانات التعداد ذاته انطلاقًا من مسلمة أن أقصى تنوع يتحقق حين تتساوى نسب الجماعات العرقية والإثنية، وقاس متغير ثقة الجيران، المستند إلى بيانات من عام 2009 إلى عام 2015، النسبة المئوية للأشخاص الذين يعتقدون أنهم يستطيعون الوثوق بجيرانهم في كل منطقة، ووظف الباحث استراتيجيات الارتباط والانحدار المتعدد المتسلسل، وقيّم آثار الارتباط الذاتي المكاني في النتائج
ثانيًا: أبرز النتائج
أظهرت النتائج أن معدلات العمل التطوعي الرسمي ارتبطت سلبيًا بكل من العصابية والتنوع العرقي والإثني، وارتبطت إيجابيًا بكل من الدرجة الاجتماعية الاقتصادية وثقة الجيران، وكانت النتيجة الأهم أن العلاقة السلبية الدالة بين التنوع العرقي والإثني والعمل التطوعي فقدت دلالتها الإحصائية أو تقلصت بدرجة كبيرة حين ضُبطت الثقة في تحليلات الانحدار المتعدد المتسلسلة، بما يشير بقوة إلى أن الثقة متغير وسيط بين التنوع العرقي والإثني والعمل التطوعي، وجاءت النتائج متماثلة في جوهرها سواء أعدّل الباحث الارتباط الذاتي المكاني أم لم يعدّله، وبذلك كررت الدراسة في جوهرها نتائج تحليلين سابقين استخدما الولايات الأمريكية وحدات للتحليل، وفسر الباحث النمط المرصود تفسيرًا تأمليًا يربط بين الميل إلى التشابه بين الأفراد وبين التنوع والثقة، فحيث يرتفع التنوع قد تنخفض الثقة بين الجيران فتنخفض المشاركة التطوعية تبعًا لذلك
ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها
تحمل النتائج دلالات للسياسات المحلية وبرامج تنمية المجتمع، إذ تشير إلى أن تعزيز الثقة بين الجيران قد يكون مدخلًا أجدى لرفع معدلات التطوع في المناطق المتنوعة عرقيًا من أي تدخل يستهدف التنوع ذاته، فالتنوع ليس عائقًا بذاته بل عبر ما يرتبط به من مستويات ثقة، وتفيد الدراسة منظمات العمل التطوعي في توجيه جهود بناء الثقة المجتمعية، كالأنشطة المشتركة بين الأحياء والفعاليات العابرة للجماعات، بوصفها استثمارًا غير مباشر في التطوع، كما تقدم الدراسة للباحثين نموذجًا منهجيًا ناجحًا للتكرار المفاهيمي عبر سياقات وطنية مختلفة، إذ يمنح تطابق النتائج بين إنكلترا والولايات المتحدة الثقة في متانة العلاقات المرصودة ويفتح الطريق لاختبارها في بلدان أخرى
ويكتسب اكتشاف الوساطة أهميته من أنه يعيد تفسير علاقة طال رصدها في أدبيات رأس المال الاجتماعي دون فهم لآليتها، فالتنوع العرقي والإثني لا يثبط التطوع بذاته، بل عبر ما قد يرافقه من تراجع في الثقة المتبادلة بين الجيران في بعض السياقات، وحين تدخل الثقة في النموذج يختفي أثر التنوع أو يكاد، وفي هذا درس منهجي عام مفاده أن المتغيرات الديموغرافية الكلية كثيرًا ما تعمل عبر متغيرات اجتماعية نفسية وسيطة ينبغي قياسها مباشرة بدل الاستدلال بها بديلًا عنها، كما أن ثبات النتائج بعد معالجة الارتباط الذاتي المكاني يعزز الثقة في أن النمط المرصود بنيوي لا أثر جانبي للجغرافيا
وخلاصة القول إن الدراسة أظهرت عبر 316 منطقة إدارية محلية إنكليزية أن التطوع الرسمي يرتفع مع الدرجة الاجتماعية الاقتصادية وثقة الجيران وينخفض مع العصابية والتنوع العرقي والإثني، وأن الثقة تتوسط العلاقة بين التنوع والتطوع، مؤكدة أن بناء الثقة المجتمعية مفتاح المشاركة التطوعية في المجتمعات المتنوعة
