تتناول هذه الدراسة تطورات الأبوة المنخرطة في رعاية الأطفال في المجر، وتنطلق من مفهومي الأبوة المنخرطة والذكورة الراعية ومن نتائج حديثة حول ممارسات الأبوة الراعية في السياق المجري، لتفحص كيف تتغير أدوار الآباء في رعاية أطفالهم عبر الزمن، وكيف تتفاعل السياسات المؤسسية المتعلقة بإعانات رعاية الطفل مع المعايير الاجتماعية المتحولة للأبوة، وما إذا كانت أنماط جديدة من الآباء آخذة في الظهور إلى جانب النمط التقليدي لرب الأسرة المعيل
أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها
هدفت الدراسة إلى تحليل تطورات الأبوة المنخرطة في المجر والعوامل المرتبطة باختيار الآباء أنماطًا مختلفة من إعانات رعاية الطفل، واعتمدت بيانات سجلات رسمية من عامي ٢٠١١ و٢٠٢٢، واستخدمت الانحدار اللوجستي متعدد الحدود لفحص العلاقات بين المتغيرات، وميز المتغير التابع بين ثلاث فئات، هي إعانة رعاية الطفل المدفوعة بمعدل ثابت، وإعانة رعاية الطفل المقترنة بالعمل مدفوع الأجر، وإعانة رعاية الطفل دون التزام بالعمل، وشملت المتغيرات المستقلة التحصيل التعليمي والحالة الزوجية والسياق الإقليمي ونوع التوظيف ووضع الأسرة المعيشية، بما أتاح رسم صورة دقيقة لتوزع الآباء على هذه الأنماط واختلافه بين الفترتين، ويمنح الاعتماد على بيانات السجلات الشاملة الدراسة قوة وصفية عالية ويجنبها انحيازات العينات الصغيرة، كما يسمح برصد التحولات البنيوية في سلوك الآباء عبر عقد كامل، وراعت الدراسة في بناء متغيراتها أن أنماط الإعانات الثلاثة تعكس ترتيبات مؤسسية متمايزة للجمع بين رعاية الطفل والعمل، تتراوح بين التفرغ الكامل للرعاية والجمع بينها وبين العمل المدفوع والإعانة الثابتة المنفصلة عن وضع العمل
ثانيًا: أبرز النتائج
أظهرت النتائج ظهور فئة جديدة من الآباء لم تكن بارزة من قبل، وهم الآباء الذين يقطعون عملهم مدفوع الأجر ليتفرغوا لرعاية أطفالهم، بما يعكس تعددًا متناميًا في أدوار الأبوة، وبينت النتائج أن معايير الأبوة الراعية أخذت تتمايز، فإلى جانب الدور التقليدي لرب الأسرة المعيل صار هناك متسع لأشكال من الرعاية مستقلة عن العمل، وكشف التحليل أن هذا الشكل من الرعاية آخذ في الانتشار في المجتمع المجري بمعزل عن المتغيرات السياقية الأخرى كالمنطقة والتحصيل التعليمي، وأكدت النتائج التفاعل بين السياسات المؤسسية والمعايير المتطورة، بما يبرز تنوع نماذج الأبوة في المجتمع المجري المعاصر وتجاوزها الصورة الأحادية للمعيل، وتشير هذه التحولات إلى أن إعانات رعاية الطفل المصممة على نحو مرن تستطيع إعادة تشكيل سلوك الآباء فعليًا، وأن خيارات الرعاية لم تعد محكومة بالحوافز الاقتصادية وحدها بل بترتيبات المؤسسات ومرونتها، وبينت النتائج أن التمايز في معايير الأبوة الراعية لم يقتصر على فئة تعليمية أو إقليمية بعينها، بل ينتشر انتشارًا مجتمعيًا عامًا يشير إلى تحول ثقافي أوسع في فهم دور الأب، وأن التفاعل بين الحوافز المؤسسية والمعايير المتغيرة يفسر اتجاه عدد متزايد من الآباء إلى خيارات رعاية كانت تعد استثنائية قبل عقد واحد
ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها
تحمل نتائج الدراسة دلالات مهمة لسياسات الأسرة والإجازات الوالدية، فهي تبين أن تصميم إعانات رعاية الطفل بأنماط متنوعة يفتح للآباء مسارات متعددة للجمع بين العمل والرعاية أو التفرغ المؤقت لها، وتدعو صانعي السياسات إلى مراعاة هذا التعدد عند تطوير أنظمة الإعانات بحيث لا تفترض نموذجًا واحدًا للأسرة، كما تبرز الدراسة أهمية البيانات السجلية في رصد التحولات الاجتماعية الدقيقة التي لا تلتقطها المسوح المقطعية، وتمتد دلالاتها إلى مجتمعات أوروبية أخرى تشهد نقاشات مشابهة حول أدوار الآباء وتقاسم أعباء الرعاية بين الجنسين، وتنبه إلى أن دعم الأبوة الراعية يتطلب بيئة عمل مرنة وثقافة مؤسسية تتقبل انقطاع الآباء المؤقت عن العمل دون وصم أو خسارة مهنية، وتشير الدراسة إلى أن تجربة المجر تقدم درسًا للدول التي تراجع أنظمة إجازاتها الوالدية، مفاده أن مرونة تصميم الإعانات وتنوع أنماطها شرطان لاستجابة الآباء الفعلية لخيارات الرعاية
وخلاصة القول إن هذه الدراسة توثق تحولًا ملموسًا في الأبوة المجرية اعتمادًا على بيانات سجلات رسمية عبر عقد كامل، إذ ظهرت فئة من الآباء تقطع عملها لرعاية أطفالها وتمايزت معايير الأبوة الراعية عن النمط التقليدي لرب الأسرة، وانتشرت الرعاية المستقلة عن العمل بمعزل عن المنطقة والتعليم، وبذلك تؤكد الدراسة أن تفاعل السياسات المؤسسية مع المعايير المتحولة ينتج نماذج أبوة أكثر تنوعًا في المجتمع المعاصر، وفي رسم سياسات أسرة تستوعب هذا التنوع
