أظهرت بحوث ديناميات العمل والأسرة خلال جائحة كوفيد تسعة عشر أن متطلبات الأسرة ازدادت لدى العاملين، ولا سيما لدى من لديهم أطفال، وأن هذا الصراع بين متطلبات الأسرة ومتطلبات العمل يؤثر سلبًا في الرفاه الذاتي للوالدين وأطفالهم، غير أن معظم هذه النتائج درست الأفراد بمعزل عن بعضهم، دون اعتبار الأسرة وحدة تحليل واحدة تتفاعل فيها تجارب الوالدين والأبناء
في هذا السياق هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقات بين صراع الأسرة مع العمل والضغوط النفسية والرضا عن الحياة الأسرية لدى الوالدين العاملين معًا ممن لديهم أبناء مراهقون، خلال السنة الثانية من الجائحة، واختبرت الدراسة الدور الوسيط للضغوط النفسية بين صراع الأسرة مع العمل والرضا عن الحياة الأسرية، والدور المعدِّل للدخل الشهري للأسرة
أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها
هدفت الدراسة إلى فهم كيفية انتقال آثار صراع الأسرة مع العمل داخل الأسرة الواحدة، واعتمدت الدراسة عينة غير احتمالية في تشيلي شملت 860 من الوالدين العاملين معًا وأحد أبنائهم المراهقين، بمتوسط عمر 13.5 سنة، وبنسبة إناث 50.8 في المئة بين الأبناء، وأجاب الوالدان عن استبانة مقياس صراع الأسرة مع العمل عبر الإنترنت، بينما أجاب الوالدان والأبناء عن مقياس الاكتئاب والقلق والضغوط ومقياس الرضا عن الحياة الأسرية، وحُللت البيانات بالنمذجة بالمعادلات البنائية ونموذج الاعتماد المتبادل بين الفاعل والشريك للوساطة
ثانيًا: أبرز النتائج
1، ارتبط صراع الأسرة مع العمل مباشرة بانخفاض الرضا عن الحياة الأسرية لدى الآباء، وارتبط به كذلك عبر الدور الوسيط للضغوط النفسية لدى كلا الوالدين
2، ارتبط صراع الأسرة مع العمل لدى الأمهات بانخفاض الرضا عن الحياة الأسرية لدى الآباء عبر الدور الوسيط للضغوط النفسية لدى الآباء، وارتبط كذلك بانخفاض الرضا لدى الأبناء عبر الدور الوسيط للضغوط النفسية لدى الأبناء أنفسهم
3، عدّل الدخل الشهري للأسرة ثلاثة مسارات في النموذج تتعلق بمتغيرات الأمهات، مما يدل على أن الموارد الاقتصادية للأسرة تؤثر في قوة انتقال آثار الصراع داخل الأسرة
ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها
تؤكد هذه النتائج أن سياسات العمل المراعية للأسرة ليست رفاهية إضافية بل ضرورة لحماية الرفاه النفسي للوالدين والأبناء معًا، فعندما تُصمم بيئات العمل بمرونة تراعي متطلبات الأسرة، يمكن التخفيف من صراع الأسرة مع العمل ومن ضغوطه النفسية المترتبة عليه، كما أن النظر إلى الأسرة وحدة واحدة يكشف مسارات انتقال لا تظهر عند دراسة كل فرد على حدة، مما يساعد في تصميم تدخلات أسرية أكثر دقة
وتعكس هذه النتائج تحولًا أوسع في عالم العمل بعد الجائحة، إذ أصبحت الحدود بين الحياة المهنية والحياة الأسرية أكثر تداخلًا مع انتشار العمل من المنزل وازدياد متطلبات رعاية الأبناء، وأصبحت قدرة الأسرة على إدارة هذا التداخل عاملًا حاسمًا في رفاه أفرادها، وتحتاج المؤسسات إلى سياسات مرنة تراعي جداول الأسر واحتياجاتها، مثل ساعات العمل المرنة وإجازات الرعاية ودعم الصحة النفسية، لأن إهمال هذه الجوانب لا يؤثر في أداء الموظف وحده بل يمتد إلى شريكه وأبنائه، كما أن فهم انتقال الضغوط داخل الأسرة يساعد المستشارين والمرشدين على تصميم تدخلات تستهدف الأسرة ككل بدل التركيز على فرد واحد، وتمنح هذه الرؤية الشاملة صانعي السياسات أدلة عملية لموازنة الإنتاجية والرفاه في بيئات العمل الحديثة
كما أن دور الدخل الشهري بوصفه عاملًا معدِّلًا يلفت الانتباه إلى التفاوت بين الأسر في القدرة على امتصاص الضغوط، فالأسر ذات الموارد المحدودة تجد صعوبة أكبر في شراء خدمات الدعم أو ترتيب رعاية بديلة للأبناء، مما يفاقم آثار الصراع بين العمل والأسرة، ويجعل السياسات الداعمة للفئات الأقل دخلًا أولوية خاصة في خطط الرفاه المهني والأسرى
وخلاصة القول إن الدراسة تبين أن ضغوط العمل والأسرة شبكة مترابطة وليست تجارب فردية منعزلة، وأن دعم الوالدين العاملين ينعكس إيجابًا على الأسرة كلها وعلى رضاها عن حياتها المشتركة
