نموذج مقترح لتفعيل دور الرعاية المهنية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركات صناعة الدواء والمستحضرات الطبية بقطاع الأعمال العام

                                                تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تاثير العوامل الديموجرافية لمديرى الادارات بشركات صناعة الدواء والمستحضرات الطبية بقطاع الأعمال العام على قيام مديرى الادارات بدور الراعى المهنى من حيث أربعة ابعاد هى كالاتى: (مدة الخدمة بالشركة، المؤهل الدراسى، الحالة الاجتماعية، ترتيب الميلاد). كما تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تاثير كل من العوامل التنظيمية المتمثلة فى (الرضا الوظيفى، الدعم التنظيمى، صراع الدور، غموض الدور) وتاثير عوامل مناخ التعلم المتمثلة فى (الاتصالات التنظيمية، التدريب والتعلم، التمكين، جودة المعايير) على قيام مديرى الادارات بشركات الدواء والمستحضرات الطبية بقطاع الأعمال العام بدور الراعى المهنى . كما تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير قيام مديرى الادارات بشركات الدواء والمستحضرات الطبية بقطاع الأعمال العام بدور الراعى المهنى  على تنمية الموارد البشرية من حيث عدة أبعاد هى (الدافعية نحو التدريب والتعلم، القدرة على الابتكار، تحسين الاداء). ووضع نموذج مقترح لتفعيل دور الرعاية المهنية فى تنمية الموارد البشرية.