معايره تكلفه العمل المباشره كاداء للرقابه بالتطبيق علي شركه القناه للشحن والتفريغ ببور سعيد

  يعتبر عنصر العمالة اساس عمليات الانتاج بشركة القناة للشحن والتفريغ ببور سعيد لما تمثله تكلفة العمل المباشر من اهمية خاصة بالشركة.  وان عنصر العمالة من عناصر التكاليف التي تتاثر بالظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية وهي ظروف خارجة عن نطاق تحكم الادارة كما ان هناك عوامل سلوكية ونفسية تحكم اداء تلك العمالة لذلك فانه يستلزم الامر عند معايرة تكلفة هذا العنصر مراعاة عدم تطبيق اسلوب معين بذاته لذلك تهدف هذه الدراسة الى اقتراح منهج عملي لمعايرة الاجور المباشرة في شركة الشحن والتفريغ والتطبيق العملي للاسلوب المقترح على الشركة وتحقيق الغرض من الرقابة على تكلفة عنصر العمل المباشر بهدف تخفيض تكلفة هذا العنصر ورفع الكفاءة الانتاجية للعمال وتوصلت نتائج  الدراسة الى انه بالرغم من وجود نظام تكاليفه في الشركة الا انه حتى تاريخه لا يفي هذا النظام باحتياجات الادارة في قياس وتحميل التكلفة الخاصة بوحدة النشاط وان هناك صعوبة نسبية لمعايرة تكلفة عنصر العمل المباشر خاصة في شركة القناة للشحن والتفريغ لما يتميز به عنصر العمالة من خصائص مختلفة عن باقي عناصر التكلفة الاخرى وتوصلت الدراسة الى ان معيار معدل الكفاية هو الشق الهام والاساسي في عملية الرقابة على تكلفة العمل بهدف تخفيضها وتحسين اداء الخدمة وان قياس كمية العمل وكفاءته يكون بواسطة الانتاج.