"اثر سياسه الخصخصه علي توظيف العماله الوطنيه في دوله الكويت "" دراسه تطبيقيه علي وزاره المواصلات الكويتيه"""
راضي عويد العنزي عين شمس التجارة اداره الاعمال ماجستير 2000
"اولا: المقدمه
من المتفق عليه ان منظمات الاعمال لا يمكن ان تحقق اهدافها فى البقاء والاستمرار بدون وضع سياسات استراتيجيه قادره على الاستفاده من نقاط القوه لديها واستغلال الفرص مع علاج نقاط الضعف ومع تحول الزمن وفى ظل التوجه الدولى نحو تطبيق سياسه الخصخصه اتجهت دوله الكويت الى الاخذ بسياسه الخصخصه بما يمكنها من تحديد طرق المنافسه والاهداف التى تسعى اليها والسياسات اللازمه لتحقيق تلك الاهداف ، امام تزايد التوقعات بما يمكن ان ينجم عنها من اثار وانعكاسات وبصفه خاصه على سياسات توظيف العماله الوطنيه فى القطاع الحكومى فى ظل تبنى الدوله لسياسات الاحلال والتكويت فى هذا القطاع وفى ظل انتشار العديد من المفاهيم الخاطئه حول التوظيف بين المواطنين والنظر اليه باعتباره حقا دستوريا ونمطا من انماط توزيع الثروه بين المواطنين وامام هذه الاعتبارات تاتى هذه الدراسه حول ( اثر سياسه الخصخصه على توظيف العماله الوطنيه فى دوله الكويت بالتطبيق على وزاره المواصلات الكويتيه) فى محاوله للوقوف على الابعاد المختلفه لسياسه الخصخصه لسياسه فى دوله الكويت ( المحددات ، الاهداف ، الوسائل، التحديات ، حهود مواجهه هذه التحديات) واثارها على سياسه التوظيف والبدائل التى يمكن من خلالها الحد من اضرار وسلبيات هذه الاثار وذلك من خلال قياس اتجاهات القوه العامله الوطنيه ووسائل زياده كفاءتها وفاعليتها فى دوله الكويت.
ثانيا : مشكله البحث:
تتمثل مشكله البحث فى الاتى:
المشكله التى يسعى البحث لتحليلها تتمثل فى الاجابه عن التساؤل الرئيسى التالى: كيف يمكن حل التناقض بين سياسه الخصخصه والتوظيف فى دوله الكويت فى ظل ما تسعى اليه الخصخصه من خفض فى قوه العمل وما تقوم عليه سياسه التوظيف من زياده معدلات الاحلال والتكويت فى القطاع الحكومى فى دوله الكويت ؟
وفى اطار هذا التساؤل الرئيسى تثور مجموعه من التساؤلات البحثيه الفرعيه هى :
1ــ ما هى محددات سياسه الخصخصه فى دوله الكويت ؟
2ــ ما هى اهداف سياسه الخصصه فى دوله الكويت ؟ وما هى الوسائل التى اعتمدت عليها الدوله لتحقيق هذه الاهداف؟
3ــ ما هى التحديات التى توجه تطبيق سياسه الخصخصه فى دوله الكويت؟
4ـ ما اثر سياسه الخصخصه على التوظيف فى القطاع الحكومى بدوله الكويت مع التطبيق على وزاره المواصلات ؟ وكيف تمت اداره الاثار؟
ثالثا: اهداف البحث:
تتمثل اهداف الدراسه فيما يلى:
1ــ الوقوف على المحددات السياسه والاقتصاديه والاجتماعيه والاداريه لسياسه الخصخصه فى دوله الكويت وانعكاسات هذه المحددات على كفاءه تطبيق سياسه الخصخصه .
2ــ الوقوف على الاهداف السياسيه والاقتصاديه والاجتماعيه والاداريه التى تسعى الدوله الى تحقيقها من خلال سياسه الخصخصه وطبيعه الوسائل التى اعتمدت عليها لتحقيق هذه الاهداف وانماطها المختلفه.
3ــ بيان العوائق والتحديات المختلفه التى تواجه تطبيق سياسه الخصخصه فى دوله الكويت والجهود التى بذلتها الدوله للحد من هذه العوائق ومواجهه هذه التحديات ومدى ما تحقق من نجاح فى هذا الاطار.
4ــ الوقوف على الابعاد المختلفه لسياسه التوظيف فى دوله الكويت وما يمكن ان ينعكس عليها من اثار نتيجه تطبيق سياسه الخصخصه وطبيعه هذه الاثار والبدائل المختلفه للتعامل معها وذلك بالتطبيق على وزاره المواصلات الكويتيه.
5ــ الوقوف على اتجاهات القوى العامله الوطنيه نحو سياسه الخصخصه فى دوله الكويت وذلك بالتطبيق على وزاره المواصلات الكويتيه.
6ــ الوقوف على البرامج والسياسات والوسائل والاليات التى يمكن من خلالها زياده كفاءه وفاعليه تطبيق واداره سياسه الخصخصه فى دوله الكويت ، والحد مما قد ينجم عنها من اثار وانعكاسات .
رابعا : فروض البحث :
تتمثل فروض البحث فيما يلى:
1ــ لا توجد علاقه معنويه بين اثر سياسه وتوجه الدوله نحو احلال وتكويت العماله فى الجهاز الادارى بالدوله.
2ــ لا توجد علاقه معنويه بين اثر سياسه الخصخصه والاختيار والتعيين فى دوله الكويت.
3ــ لا توجد علاقه معنويه بين اثر سياسه الخصخصه والاختيار والتعيين فى دوله الكويت .
4ــ لا توجد علاقه معنويه بين اثر سياسه الخصخصه والخصائص الديموجرافيه فى دولى الكويت."
انشء في: اثنين 24 ديسمبر 2012 07:18