نموذج مقترح لتفعيل الابتكار في المنظمات الإنتاجية في ظل منهجية النظم

ملخص البحث:

نظراً للاتجاه المتزايد إلى الحاجة إلى الابتكار في ظل التغيرات المتلاحقة على الصعيد العالمي، قامت الباحثة بتكوين نموذج لتفعيل الابتكار بالمنظمات في ضوء مفهوم النظم و الذي ينظر للمنظمة نظرة متكاملة و اشتمل النموذج على العناصر التي وجدت الباحثة من خلال الدراسات السابقة و الدراسة التطبيقية أنها ذات تأثير على تفعيل الابتكار بالمنظمات.

2- مشكلة البحث :

هل هناك متغيرات قد لا يهتم بها سواء من جانب الإدارة أو من جانب العاملين مما يؤدي إلى ضعف تأثير الأساليب والنظم المطبقة في مواجهة متطلبات الابتكار ؟ ، وهل التركيز على هذه المتغيرات يمكن أن يؤدي إلى تفعيل العملية الابتكارية؟ وكيف يمكن الاستفادة من مدخل النظم في تحقيق هذا الهدف ؟

3- فروض البحث :

أمكن للباحثة صياغة فروض البحث من خلال مفهوم النظم وذلك كما يلي:

      الفروض الخاصة بالمدخلات :

1- مجموعة الفروض المتعلقة بالموارد البشرية :

1/1 توجد علاقة جوهرية بين توفر السلوكيات الايجابية في الموارد البشرية وتفعيل الابتكار0

وقد تم تقسيم هذا الفرض المحوري الي الفروض الفرعية التالية :

      1 /1/1  توجد علاقة جوهرية بين تباين دوافع العاملين وتفعيل  

         الابتكار.

1/1/2  توجد علاقة جوهرية بين المهارات الابتكارية للعاملين وتفعيل الابتكار.