بناء مقياس الرضاء الوظيفي للأخصائيين الرياضيين بمديريات الشباب والرياضة

أهداف البحث:

يهدف هذا البحث إلى بناء مقياس الرضاء الوظيفي للأخصائيين الرياضيين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية . واستخدم الباحث المنهج الوصفي نظرا لملائمته لطبيعة البحث الحالي. وتم إختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية من الأخصائيين الرياضيين والبالغ عددهم 600 أخصائي رياضي من بنك المعلومات بالجهاز المركزي للتعبئة والإحصاء بجمهورية مصر العربية للعام 2007/2006 م وقد تم توزيع العينة على مراحل تنفيذ البحث بواقع 200 أخصائي رياضي لمرحلة تقنين المقياس و400 أخصائي رياضي لإجراء التحليل العاملي واشتقاق المعايير .وقد أمكن الباحث التوصل إلى عدة إستنتاجات منها أنه بالنسبة لعبارات مقياس الرضاء الوظيفي لدى الأخصائيين الرياضيين المستخدمة في هذا البحث ومحاوره في الصورة الطويلة فقد لوحظ أن لهذا المقياس معاملات صدق وثبات عالية وأنها تخلو من عيوب التوزيعات غير الإعتدالية حيث يقترب معامل الإلتواء لكل منها من الصفر وهذا يبين ملائمة العبارات المختارة لعينة البحث .