العلاقة بين الانضباط فى العمل وبين ادراك السلوك الأخلاقى وبعض المتغيرات التنظيمية والديموجرافية

                                                 يتناول هذا البحث دراسة وتحليل العلاقة بين الانضباط فى العمل وبين ادراك السلوك الأخلاقى وبعض المتغيرات التنظيمية والديموجرافية للعاملين بادارات وزارات الجهاز الحكومى بالجمهورية اليمنية من حيث طبيعة هذه العلاقة ومستواها وقوتها وقد تضمنت هذه الدراسة المتغيرات المستقلة التالية :ادراك السلوك الأخلاقى,العدالة التوزيعية, العدالة الاجرائية, عدالة التعامل بالأضاة الى المتغيرات الشخصية الجنس, العمر, المستوى التعليمى,سنوات الخبرة,الدرجة الوظيفية وعلاقتها بالانضباط فى العمل وكذلك هدفت هذه الدراسة الى البحث عما اذاكان يوجد اختلاف أو فروق جوهرية بين الأفراد فى مستوى الانضباط فى العمل تبعا لاختلاف المتغيرات الشخصية محل الدراسةوكما تضمنت هذه الدراسة أيضا البحث عن وجود اختلافات أو فروق جوهرية بين اأفراد لمتغير ادراك السلوك الأخلاقى فى العمل تبعا لاختلاف المتغيرات الشخصية التالية:الجنس,العمر,المستوىالتعليمى,سنوات الخبرة,الدرجة الوظيفية.

وتبرز أهمية هذه الدراسة من زاويتين هما:

الأهمية العملية:تتمثل فى أهمية الجهاز الحكومى كمجال للدراسة

الأهمية العلمية:أهمية دراسة العلاقة بين الانضباط فى العمل وبين ادراك السلوك الأخلاقى وبعض المتغيرات التنظيمية والديموجرافية للتعرف على العوامل والسلوكيات المؤثرة على مستوى الانضباط فى العمل سلبا أو ايجابا بالوزارات للأستفادة منها فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين مما يؤدى الى تحسين مستوى الأداء وزيادة الانتاجية الى أقصى ما يمكن وتخفيف معدل دوران العمل والغياب وتصحيح السلوكيات السلبية فى مجال العمل الى أقل ما يمكن."