تقييم الكفاءه كاداه لرقابه الاداره على العاملين

   يتناول هذا البحث دراسه وتحليل نظم تقييم كفاءه العاملين في نموذج من منظمات القطاع العام المصري (البنوك التجاريه) وذلك بهدف توصيف وتشخيص نظم تقييم الكفاءه المطبقه حاليا في البنوك التجاريه  محل الدراسه والتى اختيرت كمجال للتطبيق للقطاع العام المصري من حيث النشاط والنطاق بغرض تحليل وتقييم هذه النظم وتحديد مدى فعاليتها في تحقيق الاهداف المرجوه منها وذلك في ضوء الاتجاهات والمبادىء العلميه لنظام تقييم كفاءه الأداء ثم تحليل المحددات والمقومات والمعوقات في النظم الحاليه لتقييم الكفاءه للرقابه في البنوك محل البحث ثم قياس اتجاهات المديرين نحو النظم الحاليه لتقييم الكفاءه في البنوك والنموذج المقترح في البحث لأغراض الاصلاح الاداري وزياده فعاليه تقييم الكفاءه مع قياس الفروق بين النتائج في البنوك الاربعه بما يفسح المجال لما يمكن ان نسميه بالنظام الديناميكي لتقييم الكفاءه والذي يأخذ المتغيرات البيئيه في الحسبان بشكل حركي ثم تقديم نموذج مقترح يستخدم كإطار عام لتقييم الكفاءه يساعد في الرقابه على اداء العاملين وتنميه مهاراتهم وترشيد اتخاذ القرارات الخاصه بهم بالاضافه الى اعداد وتطوير السياسات العامه المرتبطه بهم وهذا هوالهدف الاساسي للبحث وتبين من الدراسه تماثل شديد في نواحي تقييم الكفاءه في البنوك الاربعه التي شملها البحث كما لو كانت هي اداره واحده لا تختلف من بنك الى آخر وخلصت الدراسه الى اقتراح نظام يعتمد على نموذج متكامل قدر الامكان لوضع استراتيجيه سليمه بقصد الاستفاده من تقييم الكفاءه وتحسين الاداء في منظمات الاعمال بحيث يعتبر اساسا سليما يمكن البدء في تصميم النظام الخاص بكل منظمه على حده.