الحماية القانونية للمرأه في بيئة العمل في ضوء المخاطر الصحية التي تتعرض لها دراسة تطبيقية

ملخص الدراسة:

تهدف الدراسة إلى التعرف على درجة الحماية القانونية التي تتوفر للمرأة العاملة فى بيئة العمل وذلك فى ضوء المخاطر الصحية التى تتعرض لها يومياً وهل هذه الحماية كافية للوفاء بالأغراض الحمائية من المخاطر الفعلية التى تهددها فى هذه البيئة.

وحتى يمكن الإجابة على هذا التساؤل تناولت الدراسة قياس القانون فى اتجاهين قياسه احتكاماً إلى معايير حقوق الإنسان المتفق عليها فى الاتفاقيات الدولية ثم قياسه احتكاماً إلى ما يجرى فى الواقع فعلاً والمدى الذى يذهب إليه تطبيق القانون فى هذا الواقع والمدى الذى يذهب إليه تطبيق القانون فى هذا الواقع وذلك بالتعرف على طبيعة المخاطر الصحية التى تتعرض لها المرأة العاملة فى بيئة العمل وما تتركه من آثار وما تتطلبه من حماية.

وقد سارت خطة البحث من خلال قسمين إحداهما نظرى تناولت فيه الباحثة صور التلوث الصناعى داخل بيئة عمل المرأة والمخاطر الصحية التى تتعرض لها وصور حمايتها فى الاتفاقيات الدولية الخاصة بالعمل والمواثيق الدولية لحقوق الإنسان من ناحية.

ومن جهة أخرى صور حمايتها فى القانون المصرى وقوانين التأمينات الاجتماعية.

والقسم الثانى من الدراسة فهو دراسة ميدانية قد أظهرت عدم وجود رقابة كافية أو آليات فعلية لحماية المرأة العاملة داخل بيئة عملها وعدم وجود إلزام كاف للشركات باستخدام وسائل أكثر تقنية للحد من آثار التلوث بالإضافة إلى عدم كفاية الحماية القانونية للمرأة العاملة بالقدر الذى يوائم المخاطر الصحية التى تتعرض لها يومياً.

وقد تم اختيار عينة الدراسة من أربع شركات لأربع صناعات مختلفة توجد بها أنواع متعددة من الملوثات الناتجة عن كل مهنة وآثارها على المرأة العاملة وهم على التوالى:

أ-    شركة النصر للإلكترونيات.

ب- شركة سيد للأدوية.

جـ- شركة الغزل والنسيج بالمحلة الكبرى.

د- شركة قها للأغذية المحفوظة.

وقد تم اختيار هذه الشركات على أساس نسبة عمالة المرأة فيها حيث تم اختيار الشركات التى تعمل بها نسبة كبيرة من النساء العاملات حيث أنهم محل دراستنا.

وقد استخدمت الباحثة أداة دراسة الحالة الذى قامت بتطبيقها مستخدمه فى ذلك الأدوات التالية:

1-   المقابلة المفتوحة:

وقد تمت مع عدد (5) عاملات من كل مصنع للتعرف على أهم الأمراض المهنية والمخاطر الصحية التى تتعرض لها فى بيئة العمل بالإضافة إلى التعرف على أنواع الحماية المتوفرة لهن داخل العمل.

2-   الملاحظة ودراسة المكان:

وقد تمت من خلال دراسة المكان جيداً بكل جوانبه من خلال آليات العمل الداخلية والتعرف على النظم الداخلية للعمل فى كل منشأة من خلال أعضاء لجان الأمن الصناعى ولجان السلامة والصحة المهنية ولوائح العمل الداخلية ومدى تطابقهما مع نصوص قانون العمل من ناحية ثم مدى تطبيقها عملياً من ناحية أخرى.

3-   استمارة الاستبيان:

التى قامت الباحثة بتصميمها مستخدمة فى ذلك نوعين من الأسئلة:

أ- الأسئلة المقيدة أو المحددة التى يجب عليها المبحوث بنعم أو لا.

ب- الأسئلة المفتوحة غير المقيدة التى تعطى المبحوث حرية التعبير عن نفسه.