الموازنات التخطيطيه وتاثيراتها علي السلوك والاداء التنظيمي

                                                                                   يهدف هذا البحث إلى دراسة وتحليل الآثار والتأثيرات السلوكية للميزانيات التخطيطية في التنظيمات المختلفة للوصول إلى إمكانية أو عدم إمكانية استخدام وجعل الميزانيات أدوات لها تأثير دافع و محفز للأفراد وتدعيم السلوك المساير والقضاء أو الحد من السلوك المتحيز والمخالف لدور الفرد المتفق عليه بين أعضاء المجموعة وذلك من اجل تحقيق وتعظيم الأهداف التنظيمية وتحقيق أقصى كفاءة في الأداء وتكمن أهمية هذا البحث في جانبين هما الجانب الأول خاص بأهمية العنصر البشرى والإنساني في التنظيمات المختلفة وأهمية الدور الذي يقوم به هذا الفرد في مدى نجاح أو فشل التنظيم والجانب الثاني خاص بالميزانيات التخطيطية وأهميتها في المنشات المختلفة ومن توصيات الدراسة عدم المبالغة في استخدام  الميزانية كأداة ضغط على التابعين عند  تقويم أدائهم و إتباع أسلوب أهمية تحقيق الميزانية لما لهذا الأسلوب من تأثيرات سلبية على الدوافع والاتجاهات الخاصة. بالأفراد ودراسة الآثار السلوكية لطرق إعداد الميزانيات في شركات صناعية أخرى سواء في قطاع الغزل والنسيج أو في قطاعات صناعية أخرى حتى تتكامل هذه البحوث في الوصول إلى نتائج يمكن تعميمها في الأنشطة الصناعية المختلفة.