العلاقة بين خصائص جماعة العمل الوظيفية ومستويات النزاع التنظيمى دراسةتطبيقية بشركات المقاولات

                                                                "- خلفية الدراسة:

تعد جامعة العمل الوظيفية أداة تنظيمية تستحق الدراسة، حيث نجد أن التنظيم الرسمي ما هو إلا تكوين من جماعات عمل رسمية دائمة ومؤقتة، وتتمثل هذه الجماعات في الأشكال التالية:

- وحدات العمل المتمثلة في الإدارات والأقسام.

- الفرق المكونة مع بداية مشروع ما والتي ينتهي عملها بإتمامه.

- اللجان العامة والخاصة.

- قوة العمل المكلفة بإتمام مهمة معينة.

كذلك تستمد جماعة العمل الوظيفية أهميتها من خلال استخدامها كأداة تنظيمية في وضع الأهداف والأولويات، وتحليل وتحديد المسئولية والمساءلة، واختبار العادات التنظيمية والتنظيمات الرسمية وغير الرسمية، واختبار العلاقات بين المؤدين للعمل."