دراسه النتائج المترتبه على العلاقه التبادليه بين التكنولوجيا والقوى العامله مع التطبيق على قطاع البترول

 يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعه العلاقه بين التكنلوجيا والقوى العامله بالشركات مجال الدراسه والتقدم ببعض التوصيات التي يمكن الاستفاده منها عند إتخاذ قرارات الاختيار او التغيير للتكنولوجيات المستخدمه بما يساهم في تحسين اداء العاملين وييسر تحقيق الفاعليه التنظيميه وتناول الدراسه الحاليه والمناخ التنظيمي كمتغير مركب يتضمن العلاقات المتبادله بين المتغيرات المختلفه وفي مقدمتها الاساليب التكنولوجيه وأبعاد القوى العامله بالتنظيم ثم دراسه التكنولوجيا كمتغير بيئي من حيث المفاهيم المتعدده والانماط التكنولوجيه وخصائصها وإلقاء الضوء علي ظاهره التطور التكنولوجي ثم دراسه الجوانب الخاصه بالقوي العامله من مفاهيم وخصائص هيكيليه كالحجم والهيكل الوظيفي والتعليمى وأبعاد سلوكيه مثل علاقات الترابط او الصراع ثم دراسه العلاقه بين التكنولوجيا المستخدمه بالتنظيم ومابه من خصائص تنظيميه واداريه حيث يمكن ان تقوم تلك الخصائص بدور الوسيط في العلاقه بين التكنولوجيا والقوي العامله بالتنظيم ثم اخيرا دراسه العلاقه بين الخاصه التكنولوجيه والابعاد الهيكيليه والسلوكيه للقوي العامله بالتنظيم.