(تنميه الكوادر الوطنيه في القطاع المصرفي بدوله الامارات العربيه المتحده (دراسه ميدانيه

                                                                يهدف هذا البحث الي (1) توضيح أهم المعوقات التي تواجه الوطنيين من أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة في سبيل تقديمهم للعمل في المصارف الوطنية والأجنبية (2) إبراز أهم نقاط الضعف في سياسات إدارة الأفراد في المصارف الوطنية والأجنبية (3) وضع الاقتراحات المناسبة للتغلب علي أهم العقبات التي تعترض خريجي الجامعات في الاقبال علي العمل في القطاع المصرفي (4) اقتراح البرامج التدريبية المناسبة التي ينبغي ان تتبعها المصارف الوطنية والأجنبية ومعهد الإمارات للتدريب المصرفي بالدولة وذلك بهدف تنمية مهارات ومعارف واتجاهات الأفراد الوطنيين من أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة (5) وضع الاقتراحات المناسبة بالنسبة للمصارف الوطنية والأجنبية والتي قد تساعدها في جلب العمالة الوطنية من أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة ومجال البحث هو المصارف التجارية وترجع الدراسة الي ما قبل قيام الاتحاد أي منذ نشأة المصارف في دولة الإمارات العربية المتحدة وحتي 31/ 12/ 1984 وعلي ذلك فان التغيرات أو التطورات التي حدثت بعد هذا التاريخ في بعض المصارف الوطنية من اندماج ونحو ذلك لم يدخل في نطاق هذا البحث وقد اعتمد الباحث علي أسلوب الاستقصاء في جمع البيانات الميدانية بالإضافة الي المقابلات الشخصية مع مديري المصارف الوطنية والأجنبية والمسئولين في الأجهزة الحكومية المصرفية في دولة الإمارات العربية المتحدة وقد صمم الباحث ثلاثة استمارات لهذا الغرض أولها موجهة الي المديرين في المصارف الوطنية والأجنبية وتشمل 33 سؤالاً في أربع مجموعات تتعلق بالاختيار والتعيين والتدريب والأجور والحوافز وتقويم الأداء والاستمارة الثانية موجهة الي الموظفين العاملين في المصارف الوطنية والأجنبية والتعيين وتشتمل علي 19 سؤالاً في أربع مجموعات خاصة بالاختيار والتعيين والتدريب والأجور والحوافز وتقييم الأداء وصممت استمارة ثالثة لقياس اتجاهات طلبة وطالبات كلية العلوم والإدارة والسياسة بجامعة الإمارات للمستوي الرابع وتضمنت الاستمارة 13 سؤالاً متعلقاً بفروض الدراسة.