الرضا عن العمل وعلاقته ببعض سمات شخصيه القائد لدى عمال الصناعه

 "يهدف هذا البحث الى الاجابه عن التساؤلات الاتيه (1) هل توجد فروق ذات دلاله احصائيه بين القاده فى سمات شخصياتهم؟ (2) هل توجد فروق ذات دلاله احصائيه بين القاده فى سمات شخصياتهموالاتزان الانفعالى لهم كما تقيسها قائمه ""كورنل""؟ (3) هل توجد فروق ذات دلاله احصائيه بين العمال الذين يشرف عليهم مشرفون ذوو شخصيه سويه والعمال الذين يشرف عليهم مشرفون ذوو شخصيه غير سويه فى الرضا عن العمل؟ (4) هل توجد فروق ذات دلاله احصائيه فى درجه الكفايه الانتاجيه بين العمال الذين يشرف عليهم مشرفون ذوو شخصيه سويه والعمال الذين يشرف عليهم مشرفون ذوو شخصيه غير سويه؟ هذا وتتكون العينه من مجموعتين من العمال احداهما يشرف عليها مشرفون ذوو شخصيه سويه ويبلغ عددها 45 عامل والاخرى وعددها ايضا 45 عامل يشرف عليها مشرفون ذوو شخصيه غير سويه وكانت المجموعتان متماثلتين من حيث الجنس والعمر والمهنه ومده الخدمه والاجر وقد استخدم الباحث الادوات الاتيه: (1) اختبار ""برنروتير"" لقياس النواحى الانفعاليه لدى المشرف (3) اختبار الرضا عن العمل لمعرفه مدى رضا العاملين عن عملهم (4) محكات العمل لقياس الانتاج وقد اشتملت المعالجات الاحصائيه للنتائج على المتوسطات الحسابيه، الانحرافات المعياريه، معامل الالتواء، معاملات الارتباط واخيرا اختبار ""ت""."