التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وعلاقته بالانتاجية

"3- أهداف البحث:

يتجه البحث إلى تحقيق الأهداف التالية:

- التعرف على الأدبيات النظرية للتخطيط الاستراتيجي.

- التعرف على واقع تطبيق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في إدارتنا المحلية.

- بيان العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والإنتاجية.

- محاولة تطوير إمكانيات المديرين التخطيطية إلى أسلوب يعتمد على الإبداع وخلق الظروف المستقبلية التي تريدها المنظمة.

4- فروض البحث:

يعمل هذا البحث على إثبات مدى صحة الفروض التالية:

- يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين معدل دوران العمل والإنتاجية.

- يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين وضوح مفهوم التخطيط الاستراتيجي والإنتاجية.

- يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية والإنتاجية.

- يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين انسجام وظائف إدارة الموارد البشرية والإنتاجية.

5- نموذج الدراسة:

تقسم المتغيرات إلى نوعين:

أ- المتغيرات المستقلة: معدل دوران العمل ووضوح مفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والخطة الاستراتيجية للموارد البشرية وانسجام وظائف إدارة الموارد البشرية التي تؤثر في المتغيرات التابعة.

ب- المتغيرات التابعة والمتمثلة هنا في الإنتاجية فقط."