العلاقة بين خصائص الهيكل التنظيمى وأداء المنظمات دراسة تطيقية على بعض المستشفيات الجامعية فى الوجه القبلى

يلاحظ فى مجال الخدمات الصحية ان من أهم اسباب انخفاض مستوى أدائها يرجع الى ضعف الوعى الادارى وغياب الأنظمة الادارية للمستشفيات والذى يظهر من خلال عدم وضوح الأسس اللازمة لبناء وتطوير التنظيم الادارى للمستشفيات بما يشمله من هيكل تنظيمية ووظيية ونظم تقييم الأداء وعدم وجود منهج متكامل لتحديد خصائص الهيكل التنظيمى الملائم للمستشفيات بما يتفق مع خصائص العميل واحتياجاته وتوقعاته وخصائص الخدمة الصحية وبيئة العمل فيها وانطلاقا من ذلك ونظرا للآثار السلبية التى قد تنتج فى كثير من الأحيان من عدم وضوح خصائص الهيكل التنظيمى فى المستشفيات والذى قديكون احد الأسباب التى تؤثر على مستوى أداء الخدمة الصحية المقدمة تم تحديد مشكلة الدراسة فى اختبار وتحليل طبيعة العلاقة بين بعض خصائص الهيكل التنظيمى ومستوى الأداء فى بعض المستشفيات الجامعية فى الوجه القبلى وهذا ما سعت الدراسة الحالية الى التعرف عليه وعملت الدراسة على تحقيق الأهدا التالية : التعرف على دور موقع أو مكان المستشفي وطبيعة القسم الطبى والمستوى الوظيفى فى تحديد الاختلافات ى ادراك خصائصالهيكل التنظيمى للمستشفى والتعرف على مدى الاختلاف فى مؤشرات أداء المستشفى الكمية والكيفية تبعا لمكان المستشفى وطبيعة الأقسام الطبيبة والتعرف على طبيعة العلاقة بين خصائص الهيكل التنظيمى محل الدراسة الرسمية والنمطية والمركزية والتعقيد ومؤشرات الأداء الكمية والكييفية ى كل من المستشفيين محل الدراسة المنيا وأسيوط وتقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات للاستفادة منها فى تحسين مستوى أداء المستشفيات محل الدراسة من خلال التأثير على خصائص الهيكل التنظيمى محل الدراسة.