ترشيد توجه المديرين لاستخدام بحوث العمليات لحل المشكلات الانتاجية بالتطبيق على قطاع الغزل والنسيج في مصر

                                                 "استهدف البحث تحديد العوامل التي تؤثر على اتجاهات المديرين نحو  استخدام بحوث العمليات لحل المشكلات الإنتاجية, حيث قسم البحث العوامل أو المصادر التي تؤثر على اتجاهات المديرين إلى عوامل شخصية ووظيفية وعوامل متعلقة بأساليب بحوث العمليات والنتائج المحتملة للتطبيق وعوامل متعلقة بالمنظمة التي يعمل فيها المديرين وعوامل متعلقة بالبيئية الخارجية المحيطة بهذه المنظمة.

تم اختبار معنوية أثر العوامل الشخصية والوظيفية  ما عدا متغير الجنس باستخدام أسلوب النموذج الخطي العام لتحليل التباين الأحادي One way Anova أما  متغير الجنس فقد تم استخدام اختبار ت  للمجموعات المستقلة Independent- sample T.test  حيث أشارت النتائج إلى وجود أثر لكل من اختلاف السن والمستوى الوظيفي و عدد سنوات الخبرة و عدد الدورات التدريبية على اتجاهات المديرين نحواستخدام بحوث العمليات لحل المشكلات الإنتاجية,و لم يثبت   تأثير كل من الجنس  والمؤهل الدراسي والتخصص الوظيفي  والمؤهل التعليمي و التخصص الدراسي على اتجاهات المديرين استخدام بحوث العمليات لحل المشكلات الإنتاجية.  

أيضاً ثبت معنوية النتائج المحتملة لاستخدام بحوث العمليات  في حل المشكلات والمتمثلة بتسهيل إجراءات العمل وتسريع إنجاز المهام وتقليل الهدر والفاقد والتكاليف وتسريع حل المشكلات و تقييم المخاطرة وترشيد القرارات وزيادة رضا المستهلك  على اتجاهات المديرين نحو استخدام بحوث العمليات وذلك باستخدام اختبار ت للمجموعة الواحدة.

 أما فيما يتعلق باختبار أثر العوامل المتعلقة بالمنظمة فقد ثبت عدم  تأثير لعامل  تطوير المنظمة لدور الخبرات الإدارية فيها على اتجاهات المديرين في حين ثبت تأثير مدى ادراك رسالة المنظمة لأهمية استخدام الأساليب الكمية و بحوث العمليات لحل المشكلات على اتجاهات المديرين نحو استخدام بحوث العمليات لحل المشكلات الإنتاجية و ذلك باستخدام اختبار ت للمجموعة الواحدة.

كما ثبت تأثير كل من البيئة الاقتصادية والبيئة التنافسية والبيئة التكنولوجية  والبيئة الثقافية والاجتماعية على اتجاهات المديرين  وذلك باستخدام اختبار ت للمجموعة الواحدة.

المصطلحات الأساسية :بحوث العليات, الاتجاهات ,المديرون, الكفاءة, الفاعلية."