تنمية الموارد البشرية لرفع فعالية الأداء في وحدات شئون البيئة بالجهاز الإداري للدولة

ملخص الدراسة:

يتعرض البحث إلى أهمية تنمية الموارد البشرية في وحدات شئون البيئة بالجهاز الإداري المركزي للدولة، حيث أنها المسئولة عن تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها تلك التنظيمات.

يهدف البحث - انطلاقا مما سبق إلى بحث الأوضاع الحالية للموارد البشرية للوحدات موضوع البحث ودراسة كيفية تنميتها.

ويسعى البحث - إلى وضع التوصيات التي تكفل تنمية الموارد البشرية بوحدات شئون البيئة - في حدود ما توصل إليه الباحث - في إطار الأهداف التي وضعت لتلك الوحدات عن طريق الأساليب العلمية لتطوير أداء العاملين.

وقد اعتمدت الدراسة - بصفة أساسية على البيانات التي تم جمعها ميدانياً من وحدات المعاينة بواسطة استمارة الاستقصاء وعن طريق المقابلات الشخصية والمتعمقة لوحدات مجتمع البحث والبالغة ثمانية جهات، أربعة منها وحدات بوزارات: الموارد المائية والري، والزراعة واستصلاح الأراضي، والسياحة، والتربية والتعليم؛ بالإضافة إلى أربعة هيئات هي: هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة، والهيئة العامة للتصنيع والهيئة العامة لتنمية الثروة السمكية والهيئة العامة للتخطيط العمراني وعينة قدرها 33 بالمائة من العاملين بتلك الجهات.

وقد تم تحليل وجدولة البيانات استناداً إلى الأساليب الإحصائية، ثم التعليق عليها واستخلاص النتائج ووضع التوصيات.

ويتضمن البحث أربعة فصول:

الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة (المقدمة والدراسات السابقة ومشكلة البحث وتساؤلاته وأهدافه وأهميته وأسلوبه وخطته).

الفصل الثاني: الإطار النظري (في مجال الفعالية وتنمية الموارد البشرية والبيئة).

الفصل الثالث: الإطار التنظيمي للعمل البيئي في مصر (الأهداف والسياسات والمشكلات، والتشريع والتنظيم الإداري).

الفصل الرابع: نتائج الدراسة الميدانية وتلخيص النتائج والتوصيات.