العوامل المؤثره في فاعليه تدريب مشغلي اجهزه الانتاج لشركتي انتاج بترول مشترك

   تعتبر الدراسة الحالية محاولة لإلقاء بعض الضوء علي أهم واحدث البحوث والدراسات الميدانية التي قدمت في مجال التدريب مع التركيز  في الناحية الميدانية والتجريبية علي العوامل المؤثرة في فاعلية تدريب مشغلي أجهزة الانتاج وكذلك التعرض لمقاييس هذه الفاعلية ومحور الدراسة الأول هو نظري تحليلي ويتضمن استعراضا لبعض الدراسات والبحوث الميدانية السابقة في مجال التدريب وقد أمكن تقسيم هذه الدراسات الي مجموعات فرعية حسب المتغيرات التي تؤثر علي فاعلية التدريب وهي دراسات اهتمت بالاتي : التخطيط للتدريب وتنظيم وتنفيذ التدريب وتقييم التدريب وقياس اثره أما المحور الثاني للدراسة فهو تجريبي ميداني ويتضمن اختبارا تجريبيا ميدانيا للعوامل المؤثرة علي فاعلية تدريب مشغلي أجهزة الانتاج وكذلك اختبارا تجريبيا لفاعلية تدريب هؤلاء المشغلين فبالنسبة للعوامل التي تؤثر علي فاعلية تدريب المشغلين تم التركيز فقط علي العوامل التدريبية والتي تم تناول كل منها في فصل مستقل وهي : (1) التخطيط للتدريب ولقد تم قياس هذا المتغير من خلال مدي الإيمان بأهمية التدريب ومدي الدقة في تصميم المنهج التدريبي ومدي الكفاءة في تحديد الاحتياجات التدريبية (2) تنظيم عملية التدريب ولقد تم قياس هذا المتغير من خلال التعرض للتبعية التنظيمية لجهاز التدريب بشركتي البحث (بتروبل ، ويبكو) ومدي كفاءة المسئولين عن التدريب في القيام بمهام جهاز التدريب ومدي انتظام عملية الاتصالات بين جهاز التدريب والأجهزة الاخري (3) تنفيذ برامج التدريب ولقد تم قياس هذا المتغير من خلال التعرض لمدي كفاية نظام الأشراف علي البرامج ومدي فاعلية حوافز التدريب ومدي مناسبة محتويات المنهج التدريبي (4) أما بالنسبة لقياس مدي فاعلية التدريب لمشغلي أجهزة الانتاج بشركتي البحث فلقد تم ذلك من خلال المؤشرات الآتية : (1) قياس أثر التدريب علي الانتاج واصابات العمل (2) قياس رد الفعل الدارسين ورؤسائهم تجاه التدريب (3) قياس أثر التدريب علي الكفاية الانتاجية للدارسين.