صوره السلطه و علاقتها بالتوافق النفسي لدي العاملين بالدوله دراسه ديناميه .

إن المشاكل التى تواجه الفرد في عمله وخاصة مع ممثلي السلطة في بيئة العمل تجعله ينفعل بها فتخلق بداخله حالة من التوتر والقلق قد يدفعه ذلك الى اتخاذ موقف سلوكي يخفض به حدة هذا التوتر والقلق وبالتالي يصل الى مستوى من مستويات التوافق النفسي سواء كان بالتمرد أو الخضوع مما يؤثر على العملية الانتاجية في المؤسسة الادارية 0

     ومن ثم فإن هذه الدراسة تتصدى لقطاع هام داخل قطاع الموظفين ألا وهو قطاع الموظف الصغير للتعرف على دينامية صورة السلطة ثم علاقة صورة السلطة بالتوافق النفسـي 0

2 - أهداف الدراسة :-

     التعرف على ديناميات صورة السلطة وعلاقتها بالتوافق النفسي لدى عينة من موظفي الجهاز الحكومي في الدولة 0

3 - مشكلة الدراسة :-

     يمكن صياغة المشكلة اجرائيا في التساؤلات التالية :-

أ. هل تختلف صورة السلطة لدى الموظف باختلاف كل من النوع - التعليم - مستوى الوظيفة - الحالة الاجتماعية ؟

ب.     هل يختلف التوافق النفسي بمتغيراته الفرعية لدى الموظف بإختلاف كل من : النوع ـ التعليم ـ مستوى الوظيفة ـ الحالةالاجتماعية ؟

ج.     هل يوجد ارتباط بين صورة السلطة والتوافق النفسى بمتغيراته الفرعية لدى الموظف ؟

د.      ما هى ديناميات صورة السلطة لدى الموظف ؟

 

 

 

الفصل الثاني

 الاطار النظري

فلسفة السلطة - المنظور التاريخي للسلطة في مصر - السلطة والادارة - علم النفس والادارة - السلطة من منظور التحليل النفسي - التوافق النفسي 0

 

الفصل الثالث

المحتوى

الدراسات السابقة :

      1 - دراسات اهتمت بالسلطة 0

      2 - دراسات اهتمت بالموظف 0

 

الفصل الرابع

المحتوى

1 -    التعريفات الاجرائية لمفاهيم الدراسة

2 -    المنهج :- المنهج الوصفي - المنهج الاكلينكي 0

3 -    عينة الدراسة :-

- بلغ اجمالي العينة عدد ( 106 ) موظف وموظفة من اربع جهات حكومية هى :   وزارة التربية والتعليم - وزارة الكهرباء - وزارة الصحة - مصلحة الضرائب

- بلغت عينة الدراسة المتعمقة 8 حالات :-

       ا  - أربع حالات ( اثنان ذكور - اثنان اناث ) يمثلون عينة الموظف الخاضع

       ب - أربع حالات ( اثنان ذكور - اثنان اناث ) يمثلون عينة الموظف المتمرد

             للتعرف على ديناميات صورة السلطة لدى الموظف الخاضع والموظف

             المتمرد 0

4 - الفروض :-

أ. توجد فروق جوهرية في صورة السلطة لدى الموظف في حالة اختلاف النوع - التعليم - مستوى الوظيفة - الحالة الاجتماعية 0

ب.     توجد فروق جوهرية في التوافق ( المنزلي - الصحي - الاجتماعي - الانفعالي - المهني )

ج.     يوجد ارتباط جوهري بين صورة السلطة والتوافق ( المنزلي - الصحي - الاجتماعي - الانفعالي - المهني ) لدى العينة الكلية 0

د.      توجد فروق في في ديناميات صورة السلطة لدى الموظف المتمرد والموظف الخاضع

 

5 - أدوات الدراسة :-

     1 - مقياس المواقف من السلطة 0

     2 - اختبار بل للتوافق 0

     3 - المقابلة الاكلينيكية 0

     4 - اختبار التات 0

 

 

الفصل الخامس

 المحتوى

أ- النتائج :-

    1 - نتيجة الفرض الأول :-

         لم تظهر فروقا دالة في صورة السلطة لدى الموظف في حالة اختلاف النوع - 

         التعليم - مستوى الوظيفة - الحالة الاجتماعية 0

 

     2 - نتيجة الفرض الثاني :-

- لم تظهر فروقا دالة في التوافق النفسي لدى الموظف في حالة اختلاف التعليم - الحالة الاجتماعية - الدرجة الوظيفية 0

- وأظهرت النتائج بالنسبة لمتغير النوع على اختبار التوافق النفسي أن هناك فروقا دارة احصائيا بالنسبة للتوافق الصحي والانفعالي والتوافق العام عند مستوى 01, لصالح عينة الاناث 0

- كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق دالة احصائيا بالنسبة للتوافق المنزلي والاجتماعي والمهني 0

3 - نتيجة الفرض الثالث :-

      أظهرت النتائج أنه لا يوجد ارتباط دال احصائيا بين صورة السلطة والتوافق النفسي بمتغيراته الفرعية لدى العينة الكلية 0

 

4 - نتيجة الفرض الرابع :-

     أظهرت النتــائج أنه توجد فروق في ديناميات صورة السلطة لدى الموظف المتمرد والموظف الخاضع 0"