العلاقة بين الانضباط في العمل وبين ادراك السلوك الأخلاقي وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية

ملخص الدراسة:

يتناول هذا البحث دراسة وتحليل العلاقة بين الانضباط في العمل وبين ادراك السلوك الأخلاقي وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية للعاملين بإدارات وزارات الجهاز الحكومي بالجمهورية اليمنية من حيث طبيعة هذه العلاقة ومستواها وقوتها وقد تضمنت هذه الدراسة المتغيرات المستقلة التالية :ادراك السلوك الأخلاقي ,العدالة التوزيعية, العدالة الإجرائية, عدالة التعامل بالإضافة إلى المتغيرات الشخصية الجنس, العمر, المستوى التعليمي ,سنوات الخبرة, الدرجة الوظيفية وعلاقتها بالانضباط في العمل وكذلك هدفت هذه الدراسة إلى البحث عما اذا كان يوجد اختلاف أو فروق جوهرية بين الأفراد في مستوى الانضباط في العمل تبعا لاختلاف المتغيرات الشخصية محل الدراسة وكما تضمنت هذه الدراسة أيضا البحث عن وجود اختلافات أو فروق جوهرية بين الأفراد لمتغير ادراك السلوك الأخلاقي في العمل تبعا لاختلاف المتغيرات الشخصية التالية: الجنس ,العمر ,المستو بالتعليمي, سنوات الخبرة الدرجة الوظيفية.

وتبرز أهمية هذه الدراسة من زاويتين هما:

الأهمية العملية :تتمثل في أهمية الجهاز الحكومي كمجال للدراسة

الأهمية العلمية:أهمية دراسة العلاقة بين الانضباط فى العمل وبين ادراك السلوك الأخلاقى وبعض المتغيرات التنظيمية والديموجرافية للتعرف على العوامل والسلوكيات المؤثرة على مستوى الانضباط فى العمل سلبا أو ايجابا بالوزارات للأستفادة منها فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين مما يؤدى الى تحسين مستوى الأداء وزيادة الانتاجية الى أقصى ما يمكن وتخفيف معدل دوران العمل والغياب وتصحيح السلوكيات السلبية فى مجال العمل الى أقل ما يمكن.