مشاركة المرأة في القوى العاملة في مصر دراسة اقتصادية تحليلية

ملخص الدراسة:

  تتلخص مشكلة هذه الدراسة في انخفاض معدلات مشاركة الإناث في القوة العاملة المصرية ، و تمثلت الأهداف في :

1. دراسة التطورات في معدلات مشاركة الإناث في القوة العاملة المصرية.

2.   تحديد معنوية العوامل المؤثرة على مشاركة الإناث في القوة العاملة المصرية .

ولتحقيق هذه الأهداف انقسمت الدراسة إلى أربعة فصول .

الفصل الاول:

 تم عرض العوامل التي أدت إلى تدنى مشاركة المرأة فى التنمية وتطور أوضاعها فى سوق العمل ، بالإضافة إلى عرض لمفهومي النوع الاجتماعي والفجوة النوعية .

الفصل الثاني:

  تم توضيح أهم خصائص سوق العمل المصرى وانعكاساتها على معدلات مشاركة الإناث فى سوق العمل . مع الإشارة لأهم الأسباب التى أدت إلى تطبيق برنامج الإصلاح الاقتصادي والتكيف الهيكلي ، وتوضيح أثر تطبيقه على وضع المرأة فى سوق العمل المصرى .

الفصل الثالث:

 فقد قُدم نموذج انحدار خطى متعدد لتحديد العوامل المؤثرة على مشاركة الإناث فى القوة العاملة على المستوى القومى ،خلال الفترة (1980 ـ 2004) .

الفصل الرابع:

 استخدم نموذج انحدار لوجيستى ثنائى لتحديد العوامل الشخصية المؤثرة على مشاركة المرأة فى القوة العاملة فى حضر وريف مصر فى عام 2006 . مع إجراء مقارنة لتوضيح مدى الإختلاف بين معنوية وتأثير هذه العوامل على معدلات مشاركة المرأة فى القوة العاملة بين الحضر والريف.