اثر تطبيق استراتيجية تخفيض حجم العمالة على الجوانب السلوكية والاداء التنظيمى

                                                             مستخلص الرسالة

الكلمات الدالة:

- إستراتيجية تخفيض حجم العمالة.

- الرضا الوظيفي.

- الأمان الوظيفي.

- الأداء التنظيمي.

- كفاءة القوى العاملة.

- الربحية الكلية للمنظمة.

- الفعالية التنظيمية.

تتمثل أهداف الدراسة في: تحديد أثر تطبيق منظمات الأعمال المصرية لاستراتيجية تخفيض حجم العمالة بسياساتها المختلفة على الجوانب السلوكية للعاملين والمتمثلة في الرضا الوظيفي، والأمان الوظيفي، وكذلك اختبار مدى تأثر الأداء التنظيمي لتلك المنظمات بتطبيق هذه اللاستراتيجية خاصة فيما يتعلق بكفاءة القوى العاملة -ربحية المنظمة- الفعالية التنظيمية، وقد قام الباحث باختيار قطاع التشييد والتعمير كمجال تطبيقي لدراسته خاصة الشركات الواقعة داخل نطاق القاهرة الكبرى وعددها 9 شركات."