تطبيق عنصر التدريب كأحد بنود الأيزو للارتقاء بمستوى الإنتاج كيفاً وكماً فى صناعة الملابس الجاهزة

بكلية التربية النوعية

                                                "يحتل التدريب أهمية قصوى وهو عنصر رئيسى فى عملية التنمية البشرية فهو المسئول عن إحداث التوازن للفرد عن طريق إكسابه المعلومات والمعارف التى تعينه على أداء مهام عمله على أكمل وجه وتنمية مهاراته وإكسابه مهارات جديدة وتعديل اتجاهاته وتحسين سلوكه.

لذلك جاءت أهمية هذه الدراسة التى تحاول تطبيق برنامج تدريبى مقترح لعمال مصانع الملابس الجاهزة للوصول إلى أعلى كفاءة ممكنه وذلك للارتقاء بمستوى الإنتاج كيفاً وكما فى صناعة الملابس الجاهزة.

وقد تم تطبيق البرنامج التدريبى على جلباب الطفل وهو أحد القطع المنتجة بالمصنع وقامت الباحثة باستخدام شاشة عرض توضح الطريقة المثالية لانتاج جلباب الطفل.

وبعض الماكيتات الخشبية التى تزيد من مهارة العاملة وكذلك سرعة حركة اليدين وسرعة مناولة العاملة للقطعة هذا مع حساب الزمن.

وقد تم عمل اختبار مهارى واختبار معرفى قبل وبعد التدريب لقياس مهارة وخبره العاملة.

وقد أعدت الباحثة مقياس لتقويم أداء العاملات محل الدراسة وحكمت بواسطة أساتذة متخصصين فى هذا المجال.

             وبتطبيق الإحصاء التطبيقى توصل البحث إلى النتائج الآتية:

-              وجود فرق معنوى قوى بين متوسطات كفاءة أداء العاملات قبل وبعد التدريب وهذا يدل على أن البرنامج التدريبى له فعالية فى رفع كفاءة  آداء العاملات محل الدراسة لصالح الاختبار البعدى .

-              وجود فرق معنوى قوى فى المعارف المكتسبة ""الجزء الخاص بالماكينات"" قبل وبعد التدريب لصالح الاختبار البعدى.

-              وجود فرق معنوى قوى فى اكتساب المهارات قبل وبعد التدريب لصالح الاختبار البعدى، حيث أوضحت النتائج أن عينة تركيب البييه كانت نتائجها أفضل تليها عينة تركيب الدانتيل يليها تقفيل الجلباب بأكمله وهذا يدل على فعالية البرنامج التدريبى.

وأخيراً تم عرض توصيات البحث والمقترحات وملخص البحث باللغة العربية والمراجع العربية والأجنبية وملخص البحث باللغة الإنجليزية."