ترشيد استخدام الموارد البشريه في قطاع التامينات الاجتماعيه

  يهدف هذا البحث الي (1) تحديد المشكلات التي تؤثر علي مستوي اداء العنصر البشري في قطاع التأمينات الاجتماعية في مصر وتعرقل سير الاداء حتي يمكن التوصل الي سبل العلاج الفعالة (2) تحليل العوامل المؤثرة علي كفاءة العنصر البشري ووضع المقترحات المناسبة لرفع هذه الكفاءة (3) دراسة وتحليل سياسات الافراد المتبعة في الهيئة وبيان المعوقات التي تحد من فاعليتها بما يمكن من معالجة الأمور المتعلقة بالاستخدام الرشيد للقوي العاملة البشرية (4) امكانية تطبيق نتائج الدراسة في باقي وحدات الجهاز الاداري للدولة مما يعتبر تمهيداً الي تحقيق الاصلاح الاداري بشكل عام (5) الاهتداء الي نموذج متكامل رشيد لسياسات الافراد بالهيئة لتحقيق الاستفادة القصوي من الموارد البشرية هذا وقد استندت الدراسة علي اسلوبين هما دراسة مكتبية اكاديمية ودراسة ميدانية تطبيقية علي اساس تصميم استمارة استقصاء لكل من العاملين بالهيئة وطالبي الخدمة علي السواء وقد اثرت الباحثة اختيار عينة عشوائية متعددة الطبقات من العاملين وطالبي الخدمة بحيث تم اختيار هذه العينة من التوزيعات الجغرافية التالية : المركز الرئيسي للهيئة - مناطق وسط وشمال وجنوب القاهرة - مناطق الجيزة والإسكندرية وبني سويف علي ان يتم اختيار عينة من المكاتب التأمينية الواقعة في دائرة المناطق السابق ذكرها وقد تم توزيع 500 استمارة استقصاء علي عينة العاملين بالهيئة استلم منها 410 استمارة بنسبة 82% من مجموع الاستمارات الموزعة وقد تم اختيار هؤلاء العاملين بحيث يكون 65% منهم من العاملين بالمناطق والمكاتب المختلفة، 35% من العاملين بالمركز الرئيسي كما تم توزيع 250 استمارة علي مجموعة الدراسة من طالبي الخدمة وقد فضلت الباحثة إجراء مقابلات شخصية معهم للحصول علي إجابات صريحة علي الأسئلة الموضحة بقائمة الاستقصاء الخاصة بهم وقد قسمت هذه العينة علي النحو التالي : معاش لانتهاء الخدمة 22% معاش عن العامل المتوفي 22.5% معاش السادات 18.5% رفع اشتراكات 27.7% أعمال مقاولات 9.3%.