دور التنمية البشرية فى تحسين الأداء فى مستشفيات دولة الإمارات العربية المتحدة

                                                                "سوف يتعرض هذا البحث إلى موضوع دور البشرية في تحسين الأداء في مستشفيات دولة الإمارات العربية المتحدة

                ولمحاولتنا الإحاطة بهذا الموضوع ما أمكن وبما أملكه من قدر متواضع من العلم واجتهادي قدر استطاعتي  كطالب علم وباحث – وليس خبيراً أو عالماً – رأينا تقسيم هذا البحث إلى قسمين رئيسيين:

             القسم النظري ويشتمل على أربع فصول هي:

الفصل الأول: الإطار العام للرسالة ويعرض فيه الإطار العام للبحث ككل وفي المبحث الأول نجد شرحاً مبسطاً لتطور ومفهوم وأهمية التنمية البشرية وقد أمعنت التركيز في المبحث الثالث على التنمية البشرية بالنسبة لقطاع الرعاية الصحية وأهميتها.

الفصل الثاني: جاء في المبحث الأول اختيار العاملين ودوره في التنمية البشرية وعلاقته بالبيئة لتحسين الأداء وفيه يتم التركيز على اختيار العاملين بالنسبة لقطاع الرعاية الصحية وكذلك العوامل المحددة لتحسين الأداء داخل ذلك القطاع والبيئة وفي المبحث الثاني علاقة التنمية البشرية بالبيئة وتأثيراتها المختلفة.

الفصل الثالث: وجاء في المبحث الأول مناقشة دور الرعاية الصحية في التنمية البشرية لتحسين الأداء ويتم التركيز على مفهوم الرعاية الصحية وأهميته وفي المبحث الثاني نظم الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

الفصل الرابع: يدور المبحث الأول حول  مناقشة دور التدريب وأهميته في التنمية البشرية لتحسين الأداء, وفي المبحث الثاني الاحتياجات التدريبية ويأتي المبحث الثالث لنناقش فيه عناصر تقييم التدريب. 

             القسم التطبيقي للبحث ويشتمل على:

الفصل الخامس:  يتضمن الجانب التطبيقي للرسالة ويشتمل على:المبحث الأول ويناقش تحليل الدراسات الميدانية لدور التنمية البشرية في تحسين الأداء في مستشفيات دولة الإمارات العربية المتحدة المبحث الثاني ويعرض أهم  النتائج والتوصيات، و كذلك ملاحق الرسالة وقائمة الاستقصاء وأيضاً قائمة المراجع"