اثر التكنولوجيا المختاره بواسطه الشركات المتعدده الجنسيات علي سوق العمل دراسه تطبيقيه علي قطاع الصناعه في مصر

يعتبر إيجاد فرص عمل جديده احد  التحديات العامه التي تواجه الدول الناميه ومصر علي وجه الخصوص ويمكن ان تساهم الشركات متعدده الجنسيه العامله في هذه الدول الى حد كبير في واجهه هذا التحدى وذلك من خلال توجيه اهتمام اكبر الى استخدام التكنولوجيا التي تلائم ظروف واحتياجات تلك الدول والتي يمكن ان تساعد على ايجاد فرص عمل جديده وبناءا على هذا تهدف هذه الدراسه الى قياس مستوى التكنولوجيا المختاره بواسطه الشركات متعدده الجنسيه العامله في القطاع الصناعي لمعرفه مدى ملائمتها لظروف واحتياجات سوق العمل في مصر والتعرف على دور تلك الشركات في تنميه سوق العمل المصري وذلك من خلال ما تنتهجه من سياسات لتنميه وتدريب اقوى العامله المحليه وتمكينها من اكتساب وتمثل التكنولوجيا محل التعامل ثم فحص وتقييم سياسات وممارسات استخدام القوى العامله في هذه الشركات ومدى تاثر سوق العمل كما و كيفا  بهذه السياسات ثم قياس مساهمه تلك الشركات في مجال خلق الوظائف ومن نتائج الدراسه ان التكنولوجيا المختاره بواسطه الشركات متعدده الجنسيه العامله في القطاع الصناعي المصري ظلت كتابا  مغلقا  امام القوه العامله المصريه ظلت كتابا  مغلقا  امام القوه العامله المصريه نظرا  لسيطره عناصر التداول الداخلي للتنكولوجيا فيما بين الشركات الام وشركاتها التابعه لعامله في مصر وتبين حرص الطرف الاجنبي على تقلد جميع الوظائف القياديه والوظائف ذات المحتوي التكنولوجي  في الشركات التابعه من اجل السيطره على مقاليد الامور في الشركه وتبين ان الاضافه التي حققتها تلك الشركات في مجال تطوير الموارد البشريه المصريه في مجال الانتاج واكتساب التكنولوجيا كانت اقل مما يمكن تحقيقه بالفعل وتبين ان مساهمه تلك الشركات المحدوده في خلق فرص التوظف بالاضافه الى هذا فإنها تميل الى استخدام الكفاءات والمهارات العاليه بكثافه والتي تتفق مع طبيعه تكثيفها لراس المال.