رأس المال البشري بالمكتبات الجامعية

واتجاهها نحو مزيد من التخصص والتنوع من ناحية أخري، ومع ما تحدثه التطورات التقنية في عالم الإدارة والاتصال وتكنولوجيا المعلومات، أصبح علي القائمين بأعمال الإدارة أن يعملوا علي التنسيق بين الموارد المادية والبشرية والتكنولوجية، وان يواجهوا باستمرار تحديات التنظيم البشري والعلاقات الإنسانية وتعقيداتها، وتأثيرها علي الكفاءة الإنتاجية للمؤسسات والأفراد ضمن بيئة ديناميكية متغيرة.

    ومن أهم المجالات التي يمكن للمكتبة أن تحقق فيها ميزة تنافسية هي الموارد البشرية و التي تعتبر أهم مواردها ؛ و يعني تحقيق ميزة تنافسية من خلال مواردها البشرية أن تكون هذه الأخيرة أكثر مهارة، كفاءة، و قدرة و معرفة، و التزاما.

   ولقد شهدت السنوات الأخيرة تطورات ملحوظة في أنماط العمل بالمكتبات الجامعية، وتنوعت أهدافها، مما دعي إلي تطوير النظم الإدارية التي تحكم العمل بها.

     وعلى الرغم من كثرة الأبحاث و الدراسات التي تناولت موضوع الموارد البشرية إلا أن العديد من الكتاب و الباحثين لم يتمكنون  من التوصل للتعريف الكامل للموارد البشرية  حيث تعتبر إدارة الموارد البشرية هي " أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتم في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين المنظمة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم .