دينامية العلاقة بين ضغوط فقد الوظيفة والاغتراب النفسي دراسة مقارنه بين العاملين بالمؤسسات المطروحة للخصخصة والتي تم خصخصتها

ملخص الدراسة:

مقدمة :

      إن الظروف الاقتصادية التي تمر بها مصر وما زالت تمر بها من عجز في الموازنة العامة أدت إلى انتهاجها لسياسة الإصلاح الاقتصادي ، وقد اتخذت الخصخصة كوسيلة للإصلاح الاقتصادي ، وهي تعني بيع الشركات والمصانع التابعة للقطاع العام ، وذلك بأكثر من وسيلة حيث الاعتماد على نمط الملكية الخاصة كأحد أهم العناصر الرئيسية للنظام الرأسمالي .

وبمقتضى تطبيق الخصخصة يتم الاستغناء عن عدد كبير من العاملين بالقطاع العام حتى يتحول إلى قطاع خاص ، ومن ثم فإن أي شركة تطرح للخصخصة يعُرض كل عامل فيها للتهديد بفقدان وظيفته مما قد يفضي إلى آثار نفسية كبيرة قد لا تمحو مع مرور الزمن لاسيما إذا كانت هذه الوظيفة كانت تعد دائمة مدى حياة الفرد فهي وظيفة حكومية .

مشكلة الدراسة :-

      يمكن تحديد مشكلة الدراسة في محاولة الإجابة على التساؤلين الآتيين :-

1-   ما مدى تأثير الخصخصة كجزء من سياسة الإصلاح الاقتصادي على شعور العاملين بالاغتراب والقلق خوفاً من فقدان العمل ؟

2-   كيف يواجه العاملين الضغوط الناتجة عن إحساسهم بالتهديد بفقدان الوظيفة ؟

أهمية الدراسة :-

      هذه الدراسة تكتسب أهميتها من نقطتين أساسيتين :

أولاً : من خلال طبيعة العينة المتناولة في الدراسة

      إن عملية الخصخصة لابد وأن تنطوي على القيام بتخفيض كل أو على الأقل جزء من العمالة الزائدة ، وذلك لكي يمكن اجتذاب رؤوس الأموال الخاصة والأجنبية للاستثمار في شركات القطاع العام ، وهنا تكمن مشكلة هؤلاء العاملين المعرضين للضياع النفسي والأسري والاجتماعي ، فهؤلاء العاملين ماذا يحدث لهم ، وكيف سيواجهون تلك المشكلة وخصوصاً في المرحلة الانتقالية من طرح الشركة للخصخصة وحتى بيعها .

ثانياً : من خلال موضوع الدراسة :-

      فلقد تعددت البحوث والدراسات التي تناولت القلق والاغتراب وضغوط العمل ، ولكن لم توجد دراسة عربية تناولت القلق والاغتراب الناتج عن التهديد بفقدان الوظيفة وكيفية مواجهة الضغوط الناشئة عن ذلك .

أهداف الدراسة :-

      تهدف الدراسة إلى :-

1-   محاولة إلقاء الضوء على الحياة النفسية لهؤلاء العاملين الذين يعملون بشركات مطروحة للخصخصة ، وما يثيره من ضغط ناجم عن التهديد بفقدان الوظيفة ، كما يثير ذلك الطرح أيضاً شعور بالقلق والاغتراب ، وذلك بمقارنتهم بعاملين بشركات تمت خصخصتها وأبقي عليهم بالعمل .

2-   كما تهدف الدراسة إلى معرفة كيفية مواجهة هذه الضغوط ومدى ارتباط أساليب المواجهة بالقلق ومستوياته والاغتراب .