بعض متغيرات الرضا الوظيفي لدي المراه القطريه العامله

                                                                تلقى هذه الدراسة الضوء على دور المرأة القطرية العامله فى مهنة التدريس مع مقارنتها بمهنة أخرى والعوامل التى تعمل على زيادة انتاجيتها وكفاءتها فى العمل ومايصاحبه من عوامل ايجابية تتمثل فى رضا العاملة عن عملها وعوامل سلبيه تتمثل فى عدم الرضا عن العمل وما قد ينتج عنه من آثار مستقبلا وأجريت الدراسة الميدانيه على عينه منتقاه من المدرسات القطريات الحاصلات على بكالوريوس التربية / الآداب / علوم جامعة قطر من مدارس اعدادية /ثانوية. وعينه منتقاه للمقارنه من خريجات جامعة قطر العاملات فى مؤسسة حمد الطبية وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة بين التوافق والرضا عن العمل والرضا عن العمل والدافعية كما ظهر من تطبيق الاختبار أن للدوافع المعنوية قدرا  اكبر من دافعية العامله نحو عملها من الدوافع المتعلقة بالعمل من اقتصاديه واجتماعية وآمان كما أظهرت الدراسة أن العاملات الراضيات عن عملهن أكثر تقبلا للحياة وإدراكا لأنفسهن وذواتهن واستطعن أن يكون صورة إيجابيه عن المجتمع والمكان الذى يعملن فيه اكثر من العاملات الأقل رضا.