دور خيارات العمل المرن في تحقيق جودة الحياة الوظيفية للعاملين بالأندية الصحية النسائية بالمملكة العربية السعودية

ونس، نجلاء صابر إبراهيم صالح.- 2024- (دكتوراه)-جامعة الإسكندرية. كلية التربية الرياضية للبنين. قسم الإدارة الرياضية والترويح.

يهدف البحث إلى التعرف على مدي استفادة العاملين بالأندية الصحية من إمكانية تطبيق نظام العمل المرن حالياَ بالمملكة العربية السعودية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمة لطبيعة البحث كما استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقامت بالتطبيق على عينة البحث بالطريقة العشوائية بواقع (78) فردا، وقد استعانت الباحثة بعدد (27) فردا من عينة البحث وخارج عينة البحث الاساسية لتقنين استمارة الاستبيان وعدد العينة الأساسية (51) فردا، وقد اسفرت أهم النتائج عن اقبال العاملين نحو الأداء الاستثنائي في مكان العمل يكون لتحقيق التوازن بين العمل والحياة كفاءة الأداء هي الأساس في تحديد الأجور والمكافئات للعاملين في الأندية الصحية النسائية ، يساعد صاحب العمل على الحد من التكاليف دون تخفيض عدد الأفراد العاملين، تحقيق العلاقة بين تطبيق نظام العمل المرن وتحقيق مؤشرات جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين بالأندية الصحية النسائية بالمملكة العربية السعودية.

انشء في: أربعاء 31 يوليو 2024 19:30
مشاركة عبر

أخر الإضافات

أخر الملخصات المضافة