دور التدريب في الاصلاح والتطوير الاداري مع التطبيق علي دوله قطر

   يعتبر التدريب أحد أهم الوسائل التي تساهم بجدية في نشاط الاصلاح والتطوير الاداري وتنمية الاجهزة الحكومية وتخليصها من مشكلاتها لذا تحاول هذه الدراسة إظهار دور التدريب  في الاصلاح والتطوير مع التطبيق على دولة قطر وتآصيل العلاقة بين نشاط التدريب والاصلاح والتطوير الاداري بشكل خاص في الاطار العام لعلاقة التدريب بعملية التنمية الادارية وقد تبين من الدراسة أن الجهاز الاداري القطري بفتقد الي التشريعات  الكافية لتنظيم نشاط التدريب أو لوضع ضوابط ومعايير لتقنين العملية التدريبية بشكل موحد ومتكامل في البلاد كما أغفلت التشريعات الحالية أهمية تركيز نشاط التدريب في مؤسسة تدريبية مركزية تمارس ذلك النشاط على مستوى البلاد كما تبين أن عمليات التدريب الاداري في البلاد تعاني من قلة الاعتمادات المالية المخصصة للتدريب ومن نقص شديد في الهيئة الادارية والتدريسية وعدم توافر التقنيات الحديثة واللازمة لعملية التدريب كما أن الجهاز الاداري بدولة قطر يعاني من العديد من المشكلات التي تعوق وتقلل من فرص نجاح عملية الاصلاح الاداري كالتضخم في إعداد موظف الجهاز الحكومي وبطء  وتعقد الاجراءات  الحكومية  والتراخي وإلقاء العبء على الآخريين.