دراسة تطبيقية على شركات القطاع الخاص الصناعى المصرى تأثير مراحل دورة حياة المنظمة على نموذج قياس الفعالية التنظيمية

                                                                "قامت هذه الدراسة على فكرة رئيسية مؤداها "" إمكانية مرور المنظمات الإنسانية بدورات حياة تشبه تلك التى تمر بها الكائنات الحية ، أو بعبارة أخرى ، إمكانية تعرض المنظمات الإنسانية لما يسمى بظاهرة دورات الحياة ""0 بناء على ذلك ، فمن المتوقع أن تتعرض المنظمات لصعوبات وتحديات طبيعية تصاحب كل مرحلة من مراحل دورة الحياة التنظيمية ، وأن تواجه مشاكل انتقالية ناتجة من التحرك نحو المراحل المتقدمة للنمو0 وفى هذه الأثناء ، ينبغى على المنظمات أن تتعلم كيفية مواجهة هذه المشكلات بنفسها وإلا أصيبت "" بأمراض تنظيمية غير عادية "" تعوق نموها - وهى مشاكل يصعب حلها دون الإستعانة بالخبرات المتخصصة المحترفة من خارج المنظمة ، كما قد تتطلب تخصيص موارد إضافية للتغلب عليها0 وهنا يبرز دور دورات الحياة التنظيمية كأحد الأدوات التى يمكن أن تساعد فى تشخيص وعلاج مشكلات السلوك التنظيمى ، وتطوير الثقافة التنظيمية والوعى التنظيمى فى المنظمات0 وقد تم اختبار مدى تعرض شركات القطاع الخاص الصناعى المصرى لظاهرة دورات حياة التنظيم ، وتوصيف الخصائص التنظيمية للمراحل التى تمر بها هذه الشركات ، واختبار العلاقة بين هذه المراحل وبين معايير الفعالية التنظيمية المستخدمة فى هذه الشركات ، من خلال الإختبار الإحصائى وأنه لايوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين شركات القطاع الخاص الصناعى المصرى من حيث المراحل التنظيمية التى تمر بها خلال دورة حياتها فيما يتعلق بكل من: (أ) مجموعة المتغيرات التصنيفية ؛ مأخوذة بصورة إجمالية ولكل واحد منها على حدة0 ولايوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين المراحل التنظيمية التى تمر بها شركات القطاع الخاص الصناعى المصرى0"