تطوير الموارد البشريه بدوله الكويت نموذج متكامل لتنميه العماله الوطنيه

                                                                                إن اسلوب تنميه الموارد البشريه بالوقت الحاضر والشكل الذي يتم فيه التحاقها بنوعيات معينه من العمل وعزوفها أو ابتعادها عن نوعيات أخرى رغم  ضرورتها بالاضافه الى الندره السكانيه بشكل عام والندره في مساهمه قوه العمل الفعليه الوطنيه بشكل خاص يجعل هيكل العماله في الكويت مرتبطا ارتباطا مستمرا بضروره وجود عماله وافره ومن ثم يهدف البحث الى تحديد اطار لتنميه الموارد البشريه في حاله الندره السكانيه ثم تحديد مشكلات وعناصر تنميه القوى البشريه الوطنيه على المستوى القومي من حيث علاقتها بسياسه الكويت ثم التوصل الى نموذج متكامل لتنميه العماله الوطنيه وتوصلت الدراسه الى انه يوجد قدر كبير من التضخم الوظيفي بالنسبه للعماله الوطنيه في الوظائف الاداريه والاشرافيه المتمثل بزياده حجم العمال عن حجم العمل ثم قصور سياسه تخطيط القوى العامله بالدوله في تحديد الاعداد والتخصصات المطلوبه من العماله الوطنيه بدقه ثم توصلت ايضا الى ان السياسه التعليميه تركز على التعليم العام والتطوير وعدم الاهتمام المماثل بالتوجيه المهني المبكر وان الدورات التدريبيه تسهم في رفع كفاءه الموظف الكويتي وقصور مساهمه الهيئه العامه للتعليم التطبيقي في مجال التدريب وتوصلت الى وجود قدر من التباعد وقصور مشاركه الاجهزه المختلفه للدوله في وضع خطه القوى العامله أو على الأقل استقصاء احتياجاتها الفعليه من القوى العامله الوطنيه.