الموارد البشرية كأحد الاستراتيجيات الضرورية لدعم القدرة التنافسية لمنظمات الأعمال-دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية فى جمهورية مصر العربية

                                                 "يهدف البحث الى التعرف على أهم الاستراتيجيات التى يمكن ان تساهم فى رفع كفاءة ومستوى أداء المورد البشرى بالأضافة الى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية ومكانها فى المشروع أو الهيكل الادارى وما مكن ان تؤديه فى قطاع معين

فروض الدراسة:

تعتمد الدراسة الحالية على مجموعة من الفروض الرئيسية التى تم تحديدها بعد الرجوع الى أهداف الدراسة وبعد فحص وتحليل ادراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة

الفرض الأول:من المتقع وجود قصور فى برامج تنمية وتطوير الموارد البشرية فى المنظمات محل الدراسة وقد يرجع ذك الى: ضعف تأييد الادارة العليا بالمنظمة لهذه البرامج وعدم مشاركة مختلف المستويات الادارية فى اعداد هذه البرامج تخفيض مستوى اعداد البرامج التدريبية بما لا يتلاءم مع التطورات والاتجاهات المعاصرة

الفرض الثانى: من المتوقع وجود علاة بين تأثير التغيرات التى حدثت فى البيئة الدولية وبين استراتيجية تنمية الموارد البشرية فى المنظمات محل البحث

الفرض الثالث: من المتوقع وجود قصور فى تخطيط ووضع الاستراتجية الملائمة لتنية الموارد البشرية بما يمكنها من دعم القدرة التنافسية فى المنظمات محل الدراسة

خطة البحث: حتى يمكن تحقيق أهداف البحث السابق الاشارة اليها تم اعداد خطة بحث مكونة من ستة فصول عرضت الباحثة فى الفصل الأول منها الدراسة الاستطلاعية التى قامت بها بهدف المساهمة ى تحديد مشكلة الدراسة وأهداها وكذلك تحديد فروض الدراسة وصياغتها وتحديد ملامح خطة البحث بينما خصصت الباحثة الفصل الثانى للدراسات السابقة العربية والأجنبية ذات الارتباط بموضوع الدراسة بهدف توظيفها لخدمة البحث ولقد استهدفت الباحثة فى الفصل الثالث اعداد اطار نظرى يتناول استراتيجيات الموارد البشرية ودورها فى دعم القدرة التنافسية للمشروعات محل الدراسة وكذلك عرض المتغيرات الدولية وأثرها على الموارد البشرية فى حين استهدفت الباحثة فى الفصل الرابع عرض منهجية الدراسة."