دراسه العلاقه بين قيم العمل والكفايه الانتاجيه لدى عمال الغزل والنسيج

 يمكن تحديد مشكله البحث الحالى فى التساؤل التالى: ما هى القيم المرتبطه بالعمل والتى لها علاقه بالكفايه الانتاجيه لدى عمال الغزل والنسيج؟ وما نوع هذه العلاقه ويتفرع من هذا التساؤل عده تساؤلات هى: (1) هل توجد فروق ذات دلاله بين العمال المنتجين والعمال غير المنتجين فى مهنه الغزل والنسيج بالنسبه لقيم العمل؟ (2) هل توجد فروق بين عمال الغزل وعمال النسيج فى قيم العمل (3) هل توجد فروق ذات دلاله احصائيه بين الذكور والاناث فى مهنه الغزل والنسيج فى قيم العمل؟(4) هل توجد فروق ذات دلاله بين الثلاث مجموعات للعمر التاليه 17-22 عام، 23-44عم، 45-59عام؟ (5) هل توجد فروق ذات دلاله بين مجموعه المستوى الاجتماعى (الاقتصادى-الثقافى) المنخفض ومجموعه المستوى الاجتماعى (الاقتصادى-الثقافى) المرتفع فى قيم العمل؟ (6) هل توجد فروق ذات دلاله بين الثلاث مجموعات للخبره التاليه: 1-9عام، 10-19 عام، 20-29 عام فى قيم العمل؟ (7) كيف تنظم او تصنف قيم العمل لدى عمال الغزل والنسيج؟ وتتركز اهداف الدراسه الحاليه فيما يلى: (1) القاء الضوء على شخصيه العامل المنتج وماله من قيم مرتبطه بالعمل (2) دراسه قيم العمل لدى العمال فى مصر وعلاقتها بمتغيرات مثل السن والجنس والمستوى الاقتصادى/ الثقافى والخبره وكيف تنتظم هذه القيم لديهم مما يثرى التراث النظرى فى مجال قيم العمل كاحد متغيرات الشخصيه (3) استخدام اسلوب التحليل العاملى فى الكشف عن مكونات العلاقه بين قيم العمل والكفايه الانتاجيه وبعض المتغيرات الديموغرافيه للعامل.