دراسه مقارنه في الشخصيه بين مديري الاداره ومديري الانتاج وفي ادراكهم لبعضهم في المجال الصناعي

 "يهدف هذه البحث الى الكشف عن الفروق فى متغيرات الشخصيه المختلفه كالعصابيه والانتماء والتوتر… بين مديرى الاداره ومديرى الانتاج كما تهدف نفس الوقت الى الكشف عن الفروق فى ادراك كل منهما لبعضهما البعض وتتكون عينه الدراسه من اربعه مجموعات تتكون الاولى من اربعين مديرا من العاملين بقطاع الانتاج والثانيه فى اربعين مديرا بالقطاعات الماليه والاداريه والتسويقيه (مديرى الاداره) وقد روعى فى اختيار المجموعتين تقاريهما من ناحيه السن والجنس والدخل والحاله الاجتماعيه والمؤهلات الدراسيه اما المجموعه الثالثه فتتكون من خمسين من العاملين مع مديرى الانتاج والمجموعه الرابعه قوامها خمسون من العاملين مع مديرى الاداره وقد روعى فى اختيارها تبين المجموعتين تقاريهما ايضا من ناحيه السن والجنس والدخل والحاله الاجتماعيه والمؤهلات الدراسيه وتكونت ادوات الدراسه من :1) اختبار الشخصيه الاسقاطى الجمعى (2) اختبار القيم (1). (3) اختبار القيم (2) (4)- اختبار قياس سلوك القائد الادارى (5) اختبار ادراك المديرين لسمات شخصيه بعضهم البعض (6) اختبار قياس وتشخيص الروح المعنويه كما استخدمت الاساليب الاحصائيه الاتيه: النسبه المئويه- المتوسط الحسابى- الانحراف المعيارى- اختبار ""ت""- الدرجه الثانيه ."