القياده الاداريه في العصر الحديث (دراسه نظريه وتطبيقيه مقارنه)

  ينقسم هذا البحث الى قسمين رئيسيين خصص الاول منهما لدراسة وظيفة القيادة الاداريه بهدف تغطية الجوانب النظريه المتعلقه بهذه الوظيفه بينما يعنى القسم الثانى بدراسة القائد الادارى بقصد التعمق فى دراسة شخصيته ونظم اختيارة وتدريبه وتلمس النواحى التطبيقيه للعمل القيادى من خلال دراسة وظيفتة ومسئولياتها والوسائل التى يستعين بها فى ممارسة مهام هذه الوظيفه ويبدأ القسم الاول بدراسة التعارف المختلفه للقيادة وتوصل فيها الباحث الى وضع تعريف شامل ومتكامل لظاهرة القيادة بصفه عامه وتعريف آخر للقيادة الاداريه بصفه خاصه وأمكن على هديه الوصول الى تحديد وشرح كامل لمقوماتها الرئيسيه كما أمكن تحديد الدعائم الرئيسيه التى يقوم عليها نشاط هذه الوظيفة مع التركيز على الجانب الفلسفى لوظيفة القيادة كما أمكن ابراز الفرق بين القيادة الادارية والقيادة التنفيذيه كما امتد البحث الى دراسة المجالات المختلفه التى تباشر القيادة الاداريه فيها نشاطها فى أجهزة الدوله المركزيه والمحليه وأجهزة القطاع العام وذلك بالاستعانه ببعض الدراسات المقارنه وفى القسم الثانى كان الهدف منذ البدايه هو الحصول على اجابة على سوال واحد وهو من هو القائد الادراى? ووضع صورة محدده لشخصيته فى ضوء نظريات القياده مع دراسة العوامل المختلفه المؤثره فى نشاطه ودوره فى المجتمع كما أمكن توضيح الفروق الاساسيه بين القيادة الاداريه والرئاسة الاداريه ووجه الاهتمام بعد ذلك لدراسة مهمة وتدريب القائد الادراى كما عنى الباحث بعد ذلك بدراسة وظيفة القائد الادارى كعمل جماعي فى اطار تنظيمى وقانونى لا كعمل فردى مع تحديد عناصر هذه الوظيفة ومسئولياتها والوسائل التى تعتمد عليها وفى مقدمتها عمليات رسم السياسة الادرايه واصدار القرارات الاداريه واختتمت الدراسة فى هذا القسم بتحديد مسئوليات القائد الادارى وتحليلها وذلك فى مجالات التنفيذ والتشريع وأمام المجتمع مع ابراز دوره فى رسم السياسه الاداريه وكذلك الاهميه الكبرى لعمليات اصدار القرارات الاداريه مع الاهتمام بدراسة طبيعة هذه العملية ومقوماتها ومراحلها والمصاعب والمعوقات التى تؤثر فيها.