كثيرًا ما يواجه الآباء العاملون عوائق مرتبطة ببيئات عملهم تحد من مشاركتهم في حياة أبنائهم أو تؤثر فيها سلبًا، وتتصل هذه العوائق في الغالب بسياسات الإجازات وممارساتها، كإجازات المواليد الجدد أو مرض الأبناء، وبمدى المرونة المتاحة لمغادرة مكان العمل لحضور المناسبات المهمة في حياة الأبناء، وهي قضايا ظلت في الأدبيات الأكاديمية حاضرة عند الحديث عن الأبوة والعمل، بينما ركزت نقاشات التوازن بين العمل والأسرة تاريخيًا على الأمهات بدرجة أكبر
وقد بينت بحوث سابقة أن اعتراف مكان العمل بمكانة الأبوة لدى العامل عامل مهم في رفاهه الوجداني وتوازنه بين العمل والحياة وكفاءته الذاتية، فحين يشعر الأب أن مؤسسته تقدر دوره الأسري وتستوعبه، ينعكس ذلك على استقراره النفسي وعلى انخراطه في أسرته وعمله معًا، ومن هنا تبرز الحاجة إلى الاستماع إلى تجارب الآباء أنفسهم كما يعيشونها يوميًا في سياقات عمل محددة
أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها
هدفت الدراسة إلى استكشاف احتياجات الآباء العاملين وأولوياتهم في أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة، ورسم صورة تفصيلية لتجاربهم المعيشة في الموازنة بين العمل والحياة الأسرية، واعتمدت مقابلات معمقة فردية مع خمسين أبًا موظفًا، لتكوين صورة دقيقة عن تجاربهم اليومية وتحدياتهم، كما أجرت مقابلات مع ثلاثة من العاملين في الموارد البشرية، لفهم ما إذا كان الآباء يتلقون دعمًا في أماكن عملهم وكيف يتلقونه، بما أتاح مقابلة منظور الآباء بمنظور إدارات الموارد البشرية في المؤسسات ذاتها
وتنبع أهمية هذا التصميم من أن دعم الآباء لا يقاس بالنصوص المكتوبة في أدلة الموارد البشرية فحسب، بل بما يختبره الموظفون فعليًا حين يطلبون إجازة أو مرونة، فجمعت الدراسة بين شهادات الآباء المستفيدين وشهادات القائمين على تقديم الدعم، لتقيس الفجوة بين السياسة المعلنة والممارسة اليومية داخل بيئات العمل في العاصمة الإماراتية
ثانيًا: أبرز النتائج
١- أظهرت التجارب المعيشة للآباء أن سياسات الإجازات المتعلقة بالمواليد الجدد ومرض الأبناء تمثل نقطة احتكاك رئيسة في الموازنة بين العمل والأسرة، إذ قد تحد الممارسات القائمة من قدرتهم على الحضور في اللحظات الأسرية التي لا تُعوض
٢- برزت المرونة في مغادرة مكان العمل لحضور المناسبات المهمة في حياة الأبناء بوصفها حاجة عملية متكررة في روايات الآباء، ترتبط بإحساسهم بالقدرة على الوفاء بالتزاماتهم الأسرية دون الإخلال بالتزاماتهم المهنية
٣- أكدت النتائج أهمية اعتراف مكان العمل بمكانة الأبوة والتحقق منها بوصفه عاملًا داعمًا للرفاه الوجداني للآباء وتوازنهم بين العمل والحياة وكفاءتهم الذاتية، فالإقرار المؤسسي بالدور الأبوي ليس مجاملة رمزية بل عنصر مؤثر في تجربة العمل ذاتها
٤- قدم الآباء مقترحات عملية لأصحاب العمل وأماكن العمل لتوفير مزيد من الدعم، تستهدف تهيئة ظروف عمل يغدو فيها تحقيق التوازن بين العمل والحياة ورفاه الموظفين أكثر احتمالًا، وهو ما نقل النقاش من وصف المشكلة إلى اقتراح الحلول من واقع التجربة
ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها
تنطوي الدراسة على دلالات مهمة لإدارات الموارد البشرية وصانعي سياسات العمل في المؤسسات، إذ تدعو إلى مراجعة سياسات الإجازات والمرونة من منظور يشمل الآباء صراحة لا ضمنيًا، وإلى بناء ثقافة تنظيمية تعترف بالأبوة وتستوعب متطلباتها، كما تقدم مادة غنية بالتجربة المعيشة يمكن أن تفيد منها مؤسسات في سياقات خليجية وعربية مشابهة، حيث تتقاطع قيم الأسرة مع متطلبات أسواق عمل حديثة سريعة الإيقاع، وحيث يظل دعم الآباء العاملين مجالًا أقل دراسة من دعم الأمهات العاملات
كما تحمل الدراسة رسالة إلى الباحثين في إدارة الموارد البشرية في المنطقة العربية، إذ ما تزال تجربة الأب العامل أقل حضورًا في الأدبيات من تجربة الأم العاملة، ودراستها بأساليب نوعية معمقة، كما فعلت هذه الدراسة، تكشف أبعادًا ثقافية وتنظيمية لا تظهرها المسوحات الكمية وحدها، وتفتح مجالًا لمقارنات بين مدن ودول خليجية تتقاطع فيها البنى الأسرية وأسواق العمل الحديثة
وخلاصة القول إن آباء أبوظبي يوازنون بين العمل والأسرة في مواجهة عوائق تتصل بالإجازات والمرونة والاعتراف المؤسسي بأبوتهم، وأن دعم أماكن العمل لهم، وسماع مقترحاتهم العملية، شرطان لظروف عمل يتحقق فيها التوازن المنشود ورفاه الموظفين، وهو ما يجعل تجربتهم المعيشة مرجعًا لإصلاح سياسات العمل الأسرية
