يتزايد عدد الممرضات السريريات في الصين اللواتي يعانين الاحتراق المهني عامًا بعد عام، مما يشكل تحديًا جديًا لقطاع الصحة العامة، وتكمن أهمية هذه الظاهرة في أن الاحتراق المهني لا يمس رفاه الممرضات فحسب، بل ينعكس على جودة الرعاية وسلامة المرضى واستقرار فرق العمل الصحية، وعلى الرغم من ذلك فإن التدريب الهادف إلى التخفيف من الاحتراق المهني لدى الممرضات السريريات ما يزال محدودًا جدًا، وتركز البرامج التدريبية الشائعة على معالجة العوامل الخارجية للاحتراق المهني بدل القضايا المعرفية الداخلية لدى الممرضات أنفسهن
في هذا السياق تبرز الكفاءة الذاتية والمنظور الزمني المستقبلي بوصفهما جانبين من الإدراك الذاتي الداخلي للفرد، غير أن العلاقة بين الكفاءة الذاتية والمنظور الزمني المستقبلي والاحتراق المهني لدى الممرضات السريريات لم تكن واضحة، وكانت بحاجة إلى مزيد من البحث والتحقق، ومن هنا هدفت الدراسة التي نعرضها إلى كشف هذه العلاقة واستكشاف الدور الوسيط للمنظور الزمني المستقبلي بين الكفاءة الذاتية والاحتراق المهني، بما يقدم مرجعًا علميًا لاتجاهات التدريب الهادفة إلى تحسين الاحتراق المهني
أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها
هدفت الدراسة إلى كشف العلاقة بين الكفاءة الذاتية والمنظور الزمني المستقبلي والاحتراق المهني لدى الممرضات السريريات، واختبار الدور الوسيط للمنظور الزمني المستقبلي بين الكفاءة الذاتية والاحتراق المهني، واعتمدت الدراسة تصميمًا مقطعيًا من خلال مسح بالاستبانة شمل 529 ممرضة سريرية ممارسة، باستخدام استبانة البيانات الديموغرافية العامة ومقياس الكفاءة الذاتية العامة ومقياس منظور الزمن لزيمباردو ومقياس ماسلاك للاحتراق المهني، وحُللت الارتباطات بين المتغيرات ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 26، بينما اختُبر الأثر الوسيط ببرنامج آموس الإصدار 26
ثانيًا: أبرز النتائج
1، كان للكفاءة الذاتية لدى الممرضات السريريات أثر تنبؤي سالب في الاحتراق المهني، بمعامل ارتباط سالب 0.503 عند مستوى دلالة أدنى من 0.001، أي أن ارتفاع الكفاءة الذاتية يصاحبه انخفاض الاحتراق المهني
2، أظهر المنظور الزمني المستقبلي فروقًا دالة في معاملي الانحدار على مساري الكفاءة الذاتية والاحتراق المهني معًا، إذ بلغ معامل الارتباط على مسار الكفاءة الذاتية 0.615 عند مستوى دلالة أدنى من 0.001، وعلى مسار الاحتراق المهني سالب 0.374 عند مستوى دلالة أدنى من 0.001
3، اضطلع المنظور الزمني المستقبلي بدور وسيط جزئي بين الكفاءة الذاتية والاحتراق المهني، إذ شكّل 33.8 في المئة من الأثر الكلي، مما يعني أن جزءًا معتبرًا من أثر الكفاءة الذاتية في الاحتراق المهني يتحقق عبر المنظور الزمني المستقبلي، بينما يبقى جزء آخر أثرًا مباشرًا
ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها
تشير النتائج إلى ارتباط دال بين الكفاءة الذاتية والمنظور الزمني المستقبلي والاحتراق المهني لدى الممرضات السريريات، فالكفاءة الذاتية يمكن أن تؤثر مباشرة في الاحتراق المهني، ويمكن أن تؤثر فيه أيضًا على نحو غير مباشر عبر المنظور الزمني المستقبلي، وتحمل هذه النتيجة دلالة تدريبية مباشرة، إذ إن برامج التدخل التي تعزز الكفاءة الذاتية وتنمي منظورًا زمنيًا مستقبليًا إيجابيًا قد تكون أكثر فعالية من البرامج التي تركز على العوامل الخارجية وحدها، كما تفتح الباب أمام تصميم تدخلات معرفية داخلية تستهدف طريقة تفكير الممرضات في ذواتهن ومستقبلهن المهني
ومن الجدير بالذكر أن نتائج الدراسة لا تلغي أهمية معالجة العوامل الخارجية للاحتراق المهني، مثل أعباء العمل ونقص الكوادر وبيئة العمل، بل تضيف إليها بعدًا داخليًا كان مغفلًا في كثير من البرامج التدريبية، فالتدخل المتكامل هو الذي يجمع بين تحسين ظروف العمل وتعزيز الموارد النفسية والمعرفية لدى الممرضات، وبين الدعم المؤسسي المستمر والإشراف الداعم وثقافة تنظيمية تقدر جهود فرق التمريض وتحمي رفاهها
وهو مسار يستحق الاستثمار المؤسسي الجاد والمستمر
وخلاصة القول إن الدراسة تثبت أن الاحتراق المهني لدى الممرضات ليس قدرًا خارجيًا فحسب، بل يتأثر بإدراكهن لذواتهن ومستقبلهن، وأن تعزيز الكفاءة الذاتية والمنظور المستقبلي مسار واعد للتدخل والوقاية
