عدم المساواة بين الجنسين في المتحدثين المدعوين بمؤتمر الجراحة البيطرية الأوروبي: عقد من البيانات

يعد التمثيل المتكافئ للمرأة في المنصات العلمية مؤشرًا مهمًا على عدالة الفرص داخل التخصصات المهنية، فالمتحدثون المدعوون إلى المؤتمرات الكبرى يحظون بالظهور والتأثير وبناء الشبكات العلمية، وحين يختل توزيع هذه الدعوات بين الجنسين يترسخ اختلال أوسع في مسارات التطور المهني والترقي الأكاديمي، ومن هنا اتجهت دراسات متزايدة إلى قياس هذا التمثيل قياسًا كميًا مقارنًا بتركيبة عضوية التخصص نفسه، ومنها هذه الدراسة التي تناولت مجال الجراحة البيطرية الأوروبية عبر عقد كامل

وترتكز أهمية الدراسة على أنها لا تكتفي بحساب النسبة الإجمالية للمتحدثات، بل تفحص نوعية الجلسات ومكانتها، إذ قد يخفي المتوسط العام تفاوتًا أعمق في الجلسات الأرفع مكانة كالمحاضرات الرئيسة والورش العملية وقيادة الخبراء للجلسات، كما تقارن النتائج ببيانات العضوية الرسمية للكلية المنظمة، ما يمنح استنتاجاتها وزنًا توثيقيًا يتجاوز الانطباعات العامة ويصلح أساسًا لمراجعة سياسات الدعوة في المؤتمرات العلمية، ويؤثر الحضور على منصات المؤتمرات في فرص الترشح للجوائز والمناصب القيادية وبناء التعاونات البحثية الدولية، فتتضاعف آثار أي فجوة في التمثيل عبر المسار المهني كله وتتجاوز أثرها حدود المناسبة العلمية الواحدة

أولًا: أهداف الدراسة ومنهجيتها

هدفت هذه الدراسة الاسترجاعية إلى استكشاف مدى تكافؤ الفرص بين الجنسين في المتحدثين المدعوين إلى الاجتماع العلمي السنوي للكلية الأوروبية للجراحين البيطريين بين عامي 2012 و2022 مقارنة بالتركيبة الديموغرافية لعضوية التخصص، وشملت مجتمعات الدراسة عضوية الكلية من الحاصلين على دبلومتها وجميع المتحدثين المدعوين في اجتماعاتها العلمية السنوية خلال الفترة ذاتها، واستخرجت البيانات من برامج الاجتماعات متضمنة السنة واسم المتحدث ونوع الجلسة وتكرار الدعوة، ونسب المؤلفون جنسًا ثنائيًا باستخدام خوارزمية ويب تحدد الجنس من الاسم الأول، وحُصل على عدد الحاصلين الجدد على الدبلومة وجنسهم سنويًا بين عامي 1993 و2023 من مكتب الكلية لاستخدامه مجموعة مقارنة في تقييم التمثيل النسبي للمتحدثين المدعوين

ثانيًا: أبرز النتائج

1، شكلت النساء 27 في المئة من أعضاء الكلية الحاصلين على الدبلومة في عام 2012 بواقع 249 من مجموع 924 عضوًا، وارتفعت نسبتهن إلى 33.82 في المئة في عام 2022 بواقع 312 من مجموع 924 عضوًا

2، قدمت خلال العقد 913 محاضرة مدعوة في الاجتماعات العلمية السنوية للكلية، لم تقدم النساء منها سوى 21 في المئة بواقع 188 محاضرة من مجموع 913 محاضرة

3، كان تمثيل النساء أشد نقصًا في المحاضرات الأعلى مكانة، إذ بلغت نسبتهن صفرًا في المئة في محاضرات أحدث المستجدات العلمية وفي ورش العمل العملية قبل المؤتمر، وبلغت 15.8 في المئة في جلسات ما قبل المؤتمر التي يقودها الخبراء بواقع 15 من مجموع 95 جلسة

4، تخلص الدراسة إلى أن نسبة المتحدثات المدعوات إلى هذه الاجتماعات بين عامي 2012 و2022 بلغت 21 في المئة فقط، رغم أن النساء كن يشكلن أكثر من 25 في المئة من عضوية الكلية منذ عام 2012، وأن الجلسات الأعلى مكانة أظهرت انحيازًا ثقيلًا نحو المتحدثين من الرجال

ثالثًا: دلالات الدراسة وتطبيقاتها

تقترح الدراسة أن تحقيق المساواة بين الجنسين في دعوات المتحدثين عبر أنواع الجلسات كلها في الاجتماعات العلمية لهذه الكلية يتطلب التزامًا استباقيًا واعيًا من منظمي المؤتمرات، لا الاكتفاء بالترشيحات الاعتيادية التي تعيد إنتاج الأنماط القائمة، وتقدم الدراسة بذلك درسًا منهجيًا ومهنيًا قابلًا للاستفادة منه في مؤتمرات تخصصات أخرى، إذ تستطيع أي جهة منظمة مراجعة بياناتها التاريخية ومقارنة تمثيل متحدثيها بتركيبة مجتمعها المهني وتصحيح مسار الدعوات بناء على الأدلة، بما يعزز عدالة الفرص العلمية، وتشمل آليات التصحيح التي تناقشها الأدبيات عادة مراجعة قوائم المدعوين قبل اعتمادها بصورة نهائية، وتوسيع قواعد بيانات الخبراء لتشمل الكفاءات النسائية المؤهلة، وتتبع مؤشرات التمثيل عبر السنوات ونشر نتائجها بشفافية أمام المجتمع المهني

وخلاصة القول إن الأرقام وثقت فجوة واضحة بين حضور المرأة في عضوية التخصص وحضورها على منصاته العلمية، وإن سد هذه الفجوة يبدأ من قياسها علنًا ومتابعتها عبر السنوات، ثم من سياسات دعوة مقصودة توزع فرص الظهور العلمي بين الجنسين بعدالة